如题
指的是实习时的适性测验成绩被拿来当作本选考成绩
我最近在日本的实习结束了
和朋友聊天时候对方表示
很担心暑期实习时的适性测验结果会被本选考使用
所以实习只敢先找自己理想公司以外的
我自己觉得有点没道理，因为人是会进步的
我这次实习考的适性测验也是保持着练习的心态考的
毕竟想要把握实习机会所以也没有想太多
理所当然觉得之后会再考一次才对
可是这个理论属实的话...让人挺担忧的
查各方官网都没有相关资讯
只有就活の教科书网站有人统整了几家会重复使用的
（IBM和NRI等，只有几家会让你重新考）
想请问前辈们这方面的资讯
麻烦了

为什么没道理？你觉得？你怎么想重要还是这个社会重要？

你适性不要全部乱做其他资料够好也会有面试机会吧，如果连面试机会都没有那应该也不会是适性决定的

SPI试验系统是共通的，有过一次的纪录，就可以一直沿用。可能你那次纪录被留存了…，然后新卒的适性测验占比很大…，因为要区分程度跟你对于这个试验有没有用心，听说大部分日本学生都会刷题就是了，如果没上只能放宽心，找其他公司了。http://i.imgur.com/kh6gaCm.jpg