最近有个在LinkedIn上联系的荷兰工作机会，有个叫做WEB的Engineering Consultancy
联系我要介绍一个在Philips的工作(system architect)，已谈了几回进行中
但他们其实不是Head Hunter，而是类似人力派遣公司。因为他们说WEB才是
我的Employer。这倒是蛮特别的，Philips这种大公司很专职的工作也会使用人力
派遣公司所指派的Consultant (美其名外派工)?
这种派遣人力作法在欧洲或荷兰常见吗?
是否有什么潜在的权益义务问题? 对工作签证或保险等的影响?
还请有经验的大大们开示一下! THX

很常见，蛮多大公司像是ASML也有在这样做，福利是跟着派遣公司而非原公司，最好询问看看日后转成正职永久合约的可能，在荷兰不能跟同一家公司签超过我忘记两次还三次的非永久合约。工作签证应该没差 都是KM高技术移民签证，可能要注意的是日后有机会转正因为有换雇主，签证不能断掉，否则影响未来永居或是护照的申请

回楼上，如果挂在派遣名下头头就是派遣，这样没有三次必须转正职约的问题如果挂出派遣就跟各国会把一些工作部分外包给印度一样，只是现在你的情况是台湾（有问题可以站内信，是拿KM签relocate到荷）

但派遣公司也无法跟你签超过三次短约吧？你等于是被派遣公司雇用 所以一样不能在同个派遣公司名下签超过，还是派遣公司有不同规定？

ASML 也有用

很常见

这在北美很常见（Contractor)，通常这种职位薪资会拉高，因为没有公司福利（只要符合政府规范即可）、可能随时不被续约

他这是人力派遣公司 不是那种 contractor 吧

只要确定你和Web签的是雇佣合约，签证应该都没有问题，就是薪资和福利会比较差而已。要特别注意的是一般人力公司都会和顾客签订防挖角条约，所以如果你想要当跳板转正的话，应该是不太可行的。除非Philip超级想要你，想要到他们愿意为你另外付违约金什么的。

人力派遣公司，很常见，福利通常不会差太多

484北美情况不一样啊 我知道的ASML例子 一开始用人力派遣的 福利差不多 也没什么难转正职防挖角的事 就公司一开始开缺就是自己找人 然后人头挂在人力派遣公司那 而不是人力派遣公司帮他找人薪资应该也没有比较差还是其实各公司之间也有差异