大家好 想请教一下关于名义雇主(EoR)
我人在台湾，现在帮香港公司远端工作
目前他们直接转加密货币(USDT)给我
但一直这样下来也有一些瓶颈了：
1. 他们现在拿到 USDT 的方式是薪转给某香港员工
该员工自己去买 USDT 再转给我
但这样这位员工在香港需要负担更多所得税
或是这样有点像人头领钱，怕久了会有问题
2. 原本香港那边是认识的朋友，我帮他做事有谈月薪，但没有签约
结果一做就好几年，可是请假、奖金都是看心情
因为我们之间没合约，所以请假扣钱都这样看心情扣，没有表定的带薪休假
3. 因为没有台湾合约、劳健保、也不会有资遣费，等于我做越久才离职就越亏
不会因为年资的累积特休变多、资遣费变多
4. 再来就是基本的薪资单也没有有时候信贷都不能申请
综合以上本来是想说跟香港签个约好了
但跨国来说这样签约，我不遵守他可以裁我
那他不遵守我只能去香港才能告公司
对我来说好像没什么用
本来是打算离职找台湾工作了
但在题离职时，他们又加薪想留我
我就把我的疑虑说出来
他们也希望能解决我的问题让我继续做
后来我有找到一种服务叫名义雇主(EoR)
所以我们打算改用这种方式来配合
提供 EoR 服务的公司在台湾和香港都有分公司
我加入 EoR 的台湾分公司、和台湾分公司签劳动合约（符合台湾劳基法）
EoR 香港分公司对原本香港的雇主公司收钱
台湾公司把我派遣给香港帮他们做事
并每月由台湾分公司发薪水给我
所以我在台湾的劳健保、资遣费、特休都会变正常
也不怕香港公司突然倒掉我拿不到资遣费
因为我其实是 EoR 公司的员工
EoR 公司还在的情况我照理可以跟 EoR 公司拿到非自愿离职证明、欠薪和资遣费
(不知道我有没有想错)
网络上看了几家，但有点不知道怎么选，像是：
slasify 说是台湾开的公司，总部在新加坡，有台湾、香港业务
Deel 比较贵，但比较大间快很多国的感觉，多人用比较不怕 EoR 先倒?
UserMutipler 比较贵，也比较大，同上
CakeResume 看起来也有提供 EoR 服务但没写价格
Worca 比较便宜，好像也是台湾开的，但好像比较小(?)
网络上实在太多家不知道怎么选
不知道有没有版友有使用经验
可以推荐我选择 EoR
大致就是想选比较多人用的大家一点
但价格大致在 slasify 或 Worca 那个等级
UserMutipler 和 Deel 好像有点贵
感谢