因为爬过文似乎找不到想找到的答案...
因此想问问版上资历丰富的前辈们...
最近收到公司例行性入职前的Background check要求（HireRight), 听说这个系统蛮......
因为在工作资历中有一间公司缩编，之前的HR已不在那任职，但因为小妹之前是拿台湾政
府的补助去那边实习，不是公司全职员工，因此不太确定之前实习的纪录有没有在公司系
统中（因为也是小公司...），不知道能不能提供先前HR的联络方式，证明我之前在那实习
过？还是他会要求一定要现职的HR?
另外，有前辈能分享之前有听过HireRight问过人资什么问题吗？因为像学校职员或人资
有些碰到老外问问题会害怕，想让他们知道大概会被问怎样的问题（真的感觉很不好意思
要麻烦他们啊啊啊@@）

不同公司做法不太一样，如果有劳保记录最简单基本上就是他们会寄信请那个人核实在那段时间，你有以这个身份在这家公司跟你履历写的一样

如果不是前一份工作其实不太重要，但你可以问HR他们会怎样处理，你先写了再讲

但我看系统上好像只能留电话不能留email…

我印象中报告只是给公司看，最后的决定权还是在公司，就是说有问题或有缺，也是看公司这样

报告你看得到 也有机会更正他找到的资讯 有遗漏的话就是看新公司会不会请你补资料 这类background check不是referencecheck,最多只会问是不是有在那边就职过,不会多问别的.很多时候也不会真的去问 因为有别的方法可以 verify

关于老外问问题倒是不用担心。HireRight员工里有台湾人，估计应该是他们会打电话去。

我公司也是用这家，这家是真的会打电话过去~~但是前公司的人资跟我说，打去询问的是讲中文

会打 但不一定都会打

我当初背景审查，公司倒了（远航）加上我根本不知道当兵长官的联络方式，所以就都写没有，最后他们跟我要薪资单就给过，重点还问我有没有英文版本的XD，没有好嘛…..我看他们这种背景审查公司根本钱太好赚

BG check本来说要留以前实习公司的主管+HR联络方式 结果后来提供离职/在职证明也给过

HireRight非常烂 要有心理准备遇到很多鸟事

应该有薪资证明吧？

看公司要求，hireright审查不到的会跟你要证明，不过决定能不能用应该是公司不是hireright

有遇过类似的情况。学校的部分联络不到后，就向我要求毕业证书。前公司联络不到就要求我提供税务资料

我也是hirerigt做check 还好 资料给一给就过了

HireRight大概是最严的 之前前公司用它要求十年内海内外纪录搞了一个多月，好处是之后的公司用它直接根据以前的纪录就快很多

Hireright之前打去系办没人接 后来看到report上写说上网查这家大学已经消失惹 差点没哭死

附上薪资证明就不用担心那么多