背景：
台湾猫空大学影视产业毕业，边准备申请研究所边工作一年，在台湾实习与工作经验皆与
行销相关，美国硕士念媒体管理，主攻市场调查与消费者行为研究。
2020疫情期间毕业，毕业前在NBCUniversal环球的国际部门担任电视电影发行的实习，毕
业后工作找了很久也换了一些，第一份原本是行销分析，最后却变成业务助理每天催sale
s业绩，第二份刚进去老板就说公司在内斗，她要跳槽了，说如果我拿到其他offer很支持
我走。
在那之后来到L家片场，制作饥饿游戏/暮光之城/Lalaland/捍卫任务等电影的公司，在旗
下的数据策略部门，帮组内市场研究部门整理分析调查数据+从消费行为与电影收视平台
捞观众资料制作成简报，协助社群数据部门分析预告片社群表现，与这两个组合作提供Ca
sting Talent与Franchise/Genre内容网络声量，用于帮助Leadership决定电影Green Lig
ht或决定续集方向。
毕业新鲜人薪水少得可怜，大概是一般科技公司New grad package的1/3，那时一个月薪
水扣完生活费跟房租存不太到什么钱，少到小主管当着大家面说我的薪水，如果回办公室
上班应该付不起附近的房租，但因为很想在影视产业所以就忍耐缩衣节食，专案负责过饥
饿游戏前传的市场分析（今年电影要上了呢），剩下都是比较小的电影发行策略规划与市
场研究。
最后离职理由有两个：
一个是薪水太低，即使拿着其他家offer compete老板还是一毛不加（离职后两个月发现
年底同事们纷纷升迁^_^），另一个是做了快一年老板还是不愿意让我转去组内的空缺做
专精的工作，希望我继续帮她处理组内行政庶务，原本三个人的小组因为各种理由都快散
了超缺人，同期跟我进来的隔壁组同事也要升迁了（加上公司清一色白人，少数族群在公
司内部感受到许多文化不适）。
来到下一家Top 3市调公司，主要运用社群平台数据（Twitter为主）做Qualitative rese
arch，因为在前一家打杂所以知道蛮多品牌公司把真正的工作都包给Agency代理商，当初
是看到订阅两年的猎头公司难得分享正职非行销缺所以投递，拿着前家的社群数据平台练
习并做完面试作业简报，全部面了两周offer就下来了，比前一份薪水高50%（来到科技公
司New Grad package一半左右）。
专案除了娱乐产业外也包含科技业/药厂/消费性产品/金融业，那时看了很多国际政治经
济情势，或研究泻药/胃药/ 洗发精/护手霜各种美国药品与消费性产品，其实蛮有趣的也
很多学习。基本上每天就是捞社群贴文，看美国人分享什么，归类总结写报告做ppt，非
常吃语言能力，我写3小时的东西还没有美国同事花30分钟写得好，所以每天工时非常长
，大概都超过10小时，最累的是一周七天每天14小时，跟着冬奥活动监测社群发文（亚麻
朋友那时还笑说难得遇到比他们还累的人，我说薪水只有你们的一半），老板是我目前遇
过非常愿意带人的主管，不过他的老板每次跟我开会讲话都一直说她听不懂要我重复，好
几次同事直接跳出来帮我说话。
那时发现长期来看，可能还是要去以数字为主的Quantitative research较适合自己，也
比较能够往上升，因此在LinkedIn上看到D家的共同connection分享产品数据分析师时就
决定试一试。D家面试过程估计是我遇过唯一一个没怎么问我以前工作经验的，总共四关
各30分钟的电话，可以看得出来他们愿意收没有Digital Analytics经验的人进来学习，
因为我有市场研究的经验他们觉得也可以，多半都是问我behavioral question，对app的
想法，对公司品牌的想法，想找对团队来说适合的人。
组是负责分析对外消费者使用的app，用内部tool建dashboard 跟report，监测分析各时
期app各功能的用户行为、app新功能的使用表现，还有负责新功能的数据追踪setup，每
天跟工程师+PM讨论哪里有新功能要追踪，哪里的追踪有bug，少了一些实际接触影视内容
，但每个报告与建议也都左右著策略规划，算是自己的dream job与dream company，看着
喜欢的IP跟故事被发扬光大让更多人知道与喜爱。
薪水跟同事老板都无可挑剔，组内有来自不同的地方，终于也遇到非美国人员工，虽然母
语都不是英文沟通有一点点口音，但反而是这样会稍微觉得没那么大的压力。唯一比较严
格的是公司政策，会规定员工哪几天要出现在办公室（监控badge刷进去公司的纪录），
要去办公室的周二到周四没有远端工作的弹性（假期回去找家人也不行），不允许跨国远
端工作（一天都不行），昨天刚收到准备从hybrid一周三天变四天，毕竟魔法是要在办公
室里发生的嘛～能说出嘴的福利估计就是能免费去世上最快乐的地方，总计去年入职10个
月，带了13组朋友去玩，真的当自家后花园在逛。
个人认为行销类相关工作面试步骤相比工程类算简单，HR/Hiring Manager/同事跟可能老
板的老板，最后可能加上做简报作业，偶尔现场考一些简单的数据概念，通常到最后一步
的作业与报告大概就是决定关卡（个人做过10份左右只拿到一个offer……）。
总结这一路好莱坞之旅，各大品牌都试过不少次，下面为粗略估计：
Disney/Fox投过约20-30个左右，面试过4个职位
Warner少一点，投过也有15-20个，数据类会现场考SQL Query，但我technician skill很
烂不意外直接被踢出去，目前正在努力学习SQL希望未来多一点跳槽选择
ViacomCBS 投了也有20-30个，全部面试加减有20次6-8个职位（很多都contractor）
NBCUniversal投过20-30个左右，还请以前老板帮忙写referral，但蛮意外没什么回音跟
作用，面试过4个职位，曾经要我一天内发出5个reference check，但最后说不好意思我
们打算用别人
非娱乐产业行销相关职位：至少投递500个以上的职缺，大大小小面试起来超过70次
以上分享可以看出我并非神人，非土生土长美国人有语言障碍，在美国做行销本来就很难
找工作了，遇上疫情尤其困难，自身语言能力没有特别出众（至少跟同侪比），然后又一
心扑在美国白人霸占的娱乐产业，就算不是白人，也是美国各种裔，实在非常难看到非美
国人，少数欧洲人，极少亚洲人与几乎要不存在的台湾人。这几年收到很多大学生研究生
跟我说对娱乐产业有兴趣，其实我不知道程度到哪，毕竟这个产业若不是有被渣男欺负还
一直回头的傻劲，恐怕会觉得偏委屈，所以我都会再三提醒不要被娱乐产业的有趣外壳给
欺骗。
好玩的是几个影视发行公司都跟我讲说，看到我对这个产业的热情所以录取我，的确无论
在哪一国的娱乐产业都非常需要有热忱的人，普遍低薪，加上公司政策与工作环境对非美
国人相对不友善，但如果喜欢的人就会很满足吧！五年一路走来也算是逐步圆梦。都不知
道自己分享的是励志奋斗史，还是鬼故事了哈哈，ptt一向较少类似的经验分享，希望能
够帮助到未来想走这一块的人，欢迎有什么问题私讯或下方询问