代PO
我在这家公司已任职10年都是担任业务目前是经理职
这10年来都是base在台湾然后一年出差美国四次拜访客户，业绩每年都在成长。
我所任职的公司是生产电脑关键零组件，母公司是上市公司
目前公司计划在2-3年内上市，老板的构想是未来在美国当地要有分公以就近服务客户
所以目前计划派我到美国当地开发业务
因为我本身没有美国身份加上公司在美国当地没有分公司
所以初期会是让母公司在当地的分公司用E2签证 hire
然后base在TX or AZ用work from home的模式工作
目地是可以在美国当地几乎零时差开发客户以及当地有人可以让客户找?
长期计划在当地成立full function的分公司，不过这个长期是多久还未知
应该会视当地业务开发状况而定。
我跟我太太两个都40岁，在各自的公司都算是中阶经理人
两个人年薪含奖金都在200初头，所以家庭年收税前在450左右
太太任职于40人左右的贸易公司，算是公司里除了老板之外的第一把交椅
目前有三个小孩，两个今年准备上小学，最小的是中班
三个小孩在台湾基本上都是靠我父母当后援帮忙接送跟处理晚餐。
目前有一间房子需月缴7万30年的房贷，还有一间预售屋预计两年后交屋
目前老板是先问我外派的意愿，其实也希望我去因为毕竟在公司10年
相较于在美国local找人还是比较信任我，也会hire我跟我太太两个人到当地工作
但实际package是多少还没有提到
所以也想问看看大家的意见公司开多少的package会是比较合理的
以及保险房租甚至是返台机票该怎么谈会比较好？
我本身是没有美国梦也没有一定要拿身份
以目前的家庭薪资收入在台湾确实还蛮好过的
所以目前考量比较多的会是去美国的话需要放弃在台湾的舒适圈然后一家五口到美国闯荡
担心的是如果我婉距这个offer的话，之后我在台湾的function可能就会被弱化
甚至因为没去美国而阻碍了之后的升迁管道例如无法当到分公司的总经理
可能就一直在台湾当个经理而已
另外就是能让小孩在美国唸书这件事还蛮吸引我太太的
然后去美国初期一定是work from home小孩自己接送
少了在台湾父母的后援这一点确实要好好考虑
另外就是去到美国当地可想而知的应该就是白天开发客户晚上跟台湾视讯会议
可能真的会是除了睡觉之外都在工作，以上的这些想法让我现在其实有点陷于两难
想问看看板上前辈们的意见跟看法，谢谢