背景:
来美国前在台湾面板业当业务一年后外派到韩国三年
再申请上美国MBA，在礼来(Eli Lilly)药厂实习后，毕业就留在美国
找工作过程跟经验分享:
实习是在校时就在on campus招募进去的，主要是学校跟礼来的关系好
所以固定会来招生，当年度(2016)实习是在美国，但是最终是要回台湾的正职
最近几届听说开始有赞助国际生签证，所以如果想留下来的人可以去试试
当时的主修是Marketing & Business Analytics
所以进去后在公司就帮忙做Go-to-market Strategy
后来因为有在药厂的经验，当骨科医材厂Zimmer Biomet来校招募正职时就多点优势
可以谈谈自己在校友修Life Science的相关课程跟分享在药厂实习的内容
最后顺利进入医材厂的Leadership Program
感觉上美国满吃个人特质的，就算过去没有经验他们还是愿意投资你
在Zimmer Biomet待了快四年后，被猎人头公司找上
想找会亚洲语言(中文跟其他语言)，又有Demand Planning相关经验的人进新创顾问业
面试就在谈自己做过的项目，也顺利拿到offer
但是薪水跟绿卡赞助没谈到我想要的目标，当下就放弃
再过一年后想挑战自己，透过朋友refer也顺利拿到Apple offer
同一时间这新创顾问业的老板又再问我还有考虑他们公司吗
再谈一次offer，谈得比Apple还好加上绿卡也赞助了，地点也是我喜欢的芝加哥
就冒个风险跳过来了
正职工作内容:
Zimmer Biomet(世界前三大骨科医材厂):
因为是Leaderhsip，所以会在各个不同的部门轮调
我两年内轮调的部门包含Quality, Marketing, Supply Planning, Demand Planning
每个部门作的内容都差很多，基本上就是看部门哪边缺人我就去那协助
Quality:帮忙协助评估现有的Quality Metrics是不是合规跟有没有改善空间
Marketing:在推新品上市，从Pre-510k FDA clearance推到我刚离开时新品上市
而因为在骨科，所以常常要进大体间作解剖跟装产品，去熟悉要怎么跟医生说明产品使用
Supply Planning:协助产品换厂生产时(e.g.从生产成本高的国家到低的)的排产跟流程
Demand Planning:预估未来产品各品项要销售的数量跟趋势
最后在轮调完后，本来要进Marketing的
但是因为公司对Marketing跟Sales部门reorg，裁了不少人，我的Offer没了之后赶紧再找
就找到Demand Planning部门，而且预估的产品是我之前在Marketing主推的产品
算是多少有沾上边
在Demand Planning的2-3年从较小的产品慢慢接到占公司全球1/3营业额的产品线
本来想说应该有机会再往上爬，但是公司的职缺卡得很死
似乎已经撞到天花板了，我就往外找机会，经过一两年的努力，也顺利转职
新创顾问业(公司人数10人上下):
目前是担任资深顾问，负责CPG公司相关产品的Demand Planning Process Improvement
和客户深谈之后要协助他们做Change Management
很多时候就是边学边做，因为每间公司运作的模式很不一样
主要就是了解他们现行的做法，找出优缺点后，看要怎么导入一致化的预估流程
因为我今年中才加入，刚开始也是压力特大
直到工作3-4个月后赢得客户的信任，现在在推行流程才稍微顺利一点
心得:
从大厂换到小公司真的很冒险，如果未来有人要这要跳的话要跟家人朋友好好聊聊
评估好各种风险，确定自己能接受才换
我当初是在小镇待太久了，想吃亚洲菜只能自己做
镇上没有Target/Costco，要开1小时才有
加上周围的人都在公司待很久，步调升迁都很慢
怕自己待久了就习惯了，也没有野心再往外冲，所以才换工作的
刚换工作前三个月很硬，因为本来要一起工作的同事提离职
交接一周多我就自己扛，又没人了解细部的内容，只能重新跟客户请教
阵痛期比想像中的长很多，幸好有几个不错的同事可以请教，才撑了下来
目前公司感觉是有成长性，如果一两年后整体发展得不错再来分享
我当初来美国也没有特别设定目标要进哪个产业，也误打误撞就接触到不同的产业跟部门
如果有人在迷惘来了之后要做什么(特别是MBA学生)，我通常会建议随机应变
想要留下来的人先找会赞助的公司，哪个行业都可以
再看有没有自己想做的部门，只要留下来都有机会的
祝大家圣诞节快乐&能找到自己想做的工作囉