对没错，又是在冷僻的遥测领域打工的小弟我！之前分享了包含背景、求职以及第一的工
作经验，不知不觉又过了一年即将做满两年了。趁著征文的机会分享薪资调整和我不小心
烧掉公司18,000美元的故事，对不起了版主我真的很需要这笔钱钱(ﾟ∀。)
[薪资]
敝公司的薪资是依据 salary ladder 做调整，其中又分为 skill 及 scope 两大部分。
Skill 的部分主要是针对不同的职位订定不同的技能需求，以我的职位遥测工程师为例：
* Level 1 - Works on simple and well defined technical tasks under supervision
* Level 2 - Can design and implement a client-ready EO processing script with-
out much supervision, but might require code review
* Level 3 - Can own the design and implementation of a client-ready EO proces-
sing script in line with industry best practices, which is clear, readable and
easily maintainable
Scope 的部分也是类似，不过就没有职位之分，而是责任的多寡。
* Level 1 - Does production work but does not own any specific area of the pr-
oduct
* Level 2 - Capable of taking well-defined sub-tasks and completing these tasks
in a reasonable time (with mentoring and assistance from more senior engineers
when needed)
* Level 3 - Owns small to medium-sized product or product part
Skill 和 Scope 都有7个等级，每年评一次并依此调整薪资。至于不同 Skill 和 Scope
level 的调薪幅度，公司目前只有适用斯洛文尼亚员工的规定，奥地利员工的部分则还没
有明确的数字，毕竟目前只有5个人，再看看未来会不会有。如果以斯洛文尼亚的规定来看
，小弟今年从2/2变为3/2的调薪幅度为20%，不过实际上我因为在 salary ladder 上提升
一级的调薪约为3-5%，主要是因为我并非欧盟国成员，为了符合申请工作签证的薪资标准
，第一年就领得比2/2的欧盟员工还多，所以公平起见并没有直接照去年的薪资往上调20%
。这点我有跟和我同天入职但已经离职的欧盟同事及目前非欧盟的同事确认过，公司的确
有照着他们的规定处理。
除了 salary ladder 之外，公司今年也有因应通膨调薪10%，并补助每人每月25欧的能源
费用，整体而言勉强让我维持过去一年的生活品质，在房租水电从495暴涨到590的情况下
还是可以维持我每个月存1000欧的目标。
[福利]
今年多了一项福利我满喜欢的，就是公司开始提供附近泳池的季票。自从有了免费的泳票
之后，我每天中午都会去游个半小时到一小时，不仅能当作工作中适度的放松，也能让自
己维持良好的运动习惯，还不会占用到自己的下班时间，简直一举数得！
[不小心烧掉公司18,000美元]
这应该是我今年最有印象的一件事了，因为自己干的蠢事造成公司18,000美元的损失。虽
然以公司的角度来看这可能不是一笔非常大的数字，但因为单一员工的疏失造成这样的损
失也不算小。我记得发现的当晚我完全睡不着，一直在担心自己可能要准备打包滚蛋了。
但我还能在这打废文就代表我活下来了，所以我想分享一下公司是怎么看待员工犯错的。
首先是组里一位比较资深的同事，他可能看到我凌晨四五点写了一封电子邮件跟他描述大
概发生了什么，猜到我可能是睡不好提早跑到办公室，就也7点跑来陪我聊天喝咖啡，顺
便拿他自己刚进公司负责买商业卫星资料时因为设定错误买了20,000欧不能用的资料安慰
我。当然也不免俗的说了大家都会犯错，只要从中学习并不要再犯相同的错误就好这类标
准例句，也叫我不要担心，并肯定我是组里不可或缺的一员。这些话平时听可能觉得没什
么，但在我搞砸的当下听到真的是倍感安慰，害我直接在办公室哭出来，这大概是我从读
书到工作出国四年半以来第一次哭出来。接着公司的CEO跟COO都有来关心我，真的是让我
轻松不少，这里我就直接转述他们对我说的话。
CEO:
This is not end of the world. It's obviously not a cool thing but we will
prevail and things will go on. It is obvious that we, including myself, were
all too relaxed with the policies and we will have to change this.
COO:
I am not worried how it affects your work, but you personally. There have
been more expensive mistakes done in the past in the company and nobody will
hold this against you. I can promise you that. It was a learning lesson for
the entire company. We knew we were all too loose with the policies and it
will bite us at some point if we don't handle this in time. It were
unfortunately for you the first one to step on this mine, which triggered us
to get serious about this. It was inevitable.
不论是 CEO 还是 COO 在叙述出错的原因时都是用 We 作为主词，从我这个菜鸟员工的角
度听起来不只是少了很多指责的感觉，也多了一种他们一起承担错误的印象。即使有可能
单纯是我的误解，不得不说这样的说法真的让我当天舒坦很多。尤其 COO 表示他不是在
关心我的工作，而是关心我这个人，更是让我感动不已。最后在这件蠢事发生的一周后，
我在公司就开始拿这件事开玩笑了(ﾟ∀。)
这次分享就到这边，感谢大家收看！