TLDR: 先不要换
从政治这个角度来说, 人到哪都有江湖, 你现在看起来组里面
一切祥和, 这到哪去找下一个对的人（组）呢？下一个工作是
有很大机率不如意的。有一种可能是假如你接了这个offer
然后被升等了，你可能就不能再什么都做了，因为你也许被期
望成为新的组面的TL角色，你不可能再期望你因为什么包山包
海的都做然后说不好意思我其实对这个方向还没时间好好去想
相反的从升等或升职的角度看来你就是应该掌握方向然后带领
你的组快速的达到目标，人的职等越来越高真的要学会拒绝
有些事对你或对你的老板来说不被expect的话就得学会拒绝
如果你一方面被赋予TL的角色另一方面所有简单小事都还要你
那你得跟你老板谈一下了
然后从你们博士的行为看来，也许他就是被赋予那样的角色，
和定位，ML里面一大部分的时间都在实验，人的实验方向根本
没有gradient可以给你指向，只能靠本事，也许你们的博士
因为看了paper 某一天发现一条达成目标的捷径，他的appreciation
应该是最大的
个人浅见啦 也许你们博士就是在卷而已 他在学术圈待久了除了
理论啥也不会，ML里面productionize, scalability, feasibility
他都不太管 那当然还是靠你了
这个你就给他来个feedback 如果你老板不鸟你 也不帮你升职加薪
那你再走吧