大家好，前段时间拿到一个offer，在犹豫要不要接，想询问板上意见。电脑打字直接复
制过来，版面奇怪还请见谅。
主要想询问大家对于多学习 vs TC之间的选择
简单背景：
美国硕士毕业，今年刚工作满四年，已有绿卡。
另一半刚开始工作大厂，TC大约200k。
我自己做AI/ ML相关，但这领域技术还没突破，估计得在4/5年甚至更长...
现职：
大厂四年，今明两年TC ~400 - 480k，之后cliff可能掉到350k
Org应该是公司重点项目，所以应该不大会有问题
直属主管很罩，目前在组里credit有，也own不少模块
组相对小，所以scope大很多
Base ~ 190k，RSU 今明两年大约200 - 250k，bonus 15%
今年review完 Base 有可能冲到~210k 但现在没人知道
Refresh 估计110 - 160 因为刚升职，所以也不确定是多少
但一直有组织变动，技术也不是这领域最前沿的
去年升senior，下一级感觉可遇不可求...
过去几年工时都不少，一半自愿性，一半org需要吧
感觉一直处在输出的状态，而没有太好的时间多学习
而且组织政治很严重，整体感觉不是很好
offer:
大厂 backup的未上市公司，目前领域领先最多
是可以学到更多的地方
因为是大厂backup，现金流不是问题，在上市这一方面感觉board跟员工不是很一致
相对的组大很多，分工非常细，Scope小很多
职位相当于L4，虽然不能说是down level，但这也影响了TC
Base 180k，RSU 110k / year(409a price，说实际要x2.2...)，Sign-on 100k，Bonus 1
5%
Refresh估计70 - 90k，一样是未上市股票
感觉在现职也不是什么都没学到，但整体感觉增长曲线不是很快
刚进公司前三年成长很快，也很快成为某些模块的go-to person
一直感觉自己跟PhD的有一些差距，组上PhD的思考方式是我其中最想学习的
自己一直是组里最多产的，老板有问题/急件也都第一个找我，组上PhD却有时间念paper
想问一下大家，是否工作后其实组织政治/斗争其实都很正常？
学习曲线也会遇到高原期，需要时间来突破？
是否值得为了学习更多，牺牲明后几年的ＴＣ？