今天我之前的同事(现在在Tesla)突然找我,他说他跟前几天被裁员的同事吃饭,结果
对方跟他说公司把他解雇后只给他一周遣散费(那个人是做了好几年的员工不是新人),
而且叫他当天收拾东西走人. 我前同事跟我讨论说有没有听说过这种手段.
我个人是从来没听过这么狠的手法,而且这样搞以后还有人愿意进去吗? 更奇怪的是这种
事应该会掀起不小的风浪,但是快一个礼拜了好像没有什么人在讨论. 想知道版上的大家
看法如何?

加州法律没有遣散费的硬性规定,除非是一些例外状况拿到一周并没有违法;at will的雇主并没有义务给遣散费当天收拾走人则是所有雇主的常见状况,并没有什么特别

公司有给资遣费算赚到，没给正常。

Elon就是这么狠啊

at will

马神的公司你敢嘴

这样就起风浪..那美国不是天天都大海啸

还给资遣费已经满良心的了开除本来就是当天收拾东西 然后保全护送当事人离开

加州的雇主一般都是at will;没必要给遣散费

Laid off 本来就是当天才会告诉你，站在公司立场不会提前跟你说让你准备，免得节外生枝

你没看到coinbase吧 连收拾都不用勒

Coinbase 还没上工给一到三个月。上工的给14 weeks + 2per year

Tesla这种公司完全不意外

at will

特斯拉不意外

是真的 这几天blind一堆人在讲资遣费也不是什么佛心红包 是要让员工放弃法律追诉权的发太少 之后被告刚好而已

加州应该会裁到最小规模..通用跟福特在奥斯丁都有自驾车团队..群聚效益也很好

Blind上好精彩>/////<

还有通过连收东西都要保全监视的 硅谷style

保全监视卷包袱不是华尔街开始的吗??硅谷不能抢纽约的credit呀

不是有些是当场警卫护送离开，东西之后再帮你打包寄回家

华尔街很多是这样的..下班或周末开除..门禁卡直接失效

https://tinyurl.com/hzhfjw4h根据“劳工调整及再训练通知法”（Worker Adjustment and RWorker Adjustment and Retraining Notification Act））的规定，公司大规模裁员前，须有60天的通知期。

理论上要符合楼上说的WARN act是很复杂的,必须单一场地裁员500人;如果单一场地裁50~499人的话,必须裁33%以上所以大型雇主通常会避免一个地方裁500+人,才不会受限WARN提诉的员工在Reno(Sparks),声称该地的厂被裁500人以上

这里面还有一个问题，就是如果 Tesla 不认这是 layoff 的话后面 reference check 会有争议

at will

早在'08,'09年时 华尔街一大堆金融巨擘开除就叫人当天走还有遣散费不错了 看一下电影Big Short和Margin Call

楼上 现在几年了? 70年前台湾还是日本的呢

看这推文一堆人说有资遣费不错了 到底有几个有在硅谷待过。。。

原来这里是硅谷版啊

现在又还不算recession,不能参照big short吧