Hello! 各位版上的大神们好。
这是一篇从 2021 年底开始试图从社内跳槽转职失败的经验分享。文长且可能会夹杂一些情
绪，手机排版，也还请各位海涵。
这周一接到主管在 PTO 期间特地打电话来的通知，说我被 Promoted to Senior Designer
了。本来应该是值得大肆庆祝的事，但在经历了这段疯狂碰壁的半年转职经验，实在很难高
兴的起来... 当然也产生了自我怀疑，连原本计画六月份的出游都意兴阑珊... 惊觉不能再
这样下去了，希望透过文章的发泄能认清事实，暂时停下脚步，把自己准备的更好后明年再
试。
我是一位在加州的设计师，但不是很缺很红薪水又高的 UI/UX or Product Designer，虽然
有相关经验，但与我主要 expertise 相关的职缺偏少，大部分是归类于 Marketing。目前?
非科技公司工作，目标就是跟广大的乡民们一样，想在重视设计的 Top Tech Company 工作
。G、M + A 是我的唯三目标；根据自己的个性、职涯规划、公司文化等等觉得自己比较适?
在这三间公司工作。但那又如何呢? G 和 M 进到 on-site 后被拒、A 家则是完全无声无息
... 终究是公司选你，不是你选他们；不要被 LinkedIn 上那些励志小句给骗了 XD。
M:
打开 Action Center，从去年十月到现在总共投了 32 个 Design 相关的 Positions，尽管
有些没有完全符合条件，但绝对都沾得上边；目前 active 的还有 8 个职位，但我想只有?
周投的两个缺还有一咪咪可能，其他 6 个也是死了。
32 个职缺中:
on-site 后被拒: x1
完全 matched 的职位。Senior Designer
这个职位是直接在 LinkedIn 上联系 Hiring Manager 后，HM 很喜欢我的作品，所以没有
Recuiter Phone Screen 直接 30 min Initial Phone Call with HM，结束后直接安排下周
Virtial On-site。这个机会是我最想要也认为最可惜的。整个面试过程可以感觉得出来 H
M 是真的满喜欢我，跟所有面试官也都聊的很好，基本上都像在闲谈，给人的感觉很自然舒
服，自己也认为是自己参加面试以来表现最好最顺的一次... 很可惜，最后他们选了内转的
Candidate。
Portfolio Review 后被拒: x1
不完全 matched 的职位。Senior Designer
这是一个透过强力内推而收到 HM 的来信，安排直接与整个 team 1 hour 的 Protfolio Re
view。整体来说我也非常喜欢这个 team，但最后他们也是选择更有 social media experie
nce 的 Candidate。反省的部分，觉得自己面试的时候可能有点太坦承或直接了，面试官问
了相关问题，我提到说我觉得 Social Media 对社会的影响太大、有好有坏等等... 自己已
经不太用脸书等等云云... 似乎是不该这么说。
Initial Phone Call 后被拒: x1
不完全 matched 的职位。Designer II
也是一个透过强力内推得到的 Initial Phone Call。但因为是属于 Product Design 的 te
am，加上自觉面试时有个问题没回答好，一周后就被拒了。有趣的是这位面试官也是之后 S
enior Designer On-site 的其中之一面试官，两组基本上是在同一个办公室、很常合作的?
，其中一个面试官临时无法面就换成这位面试官代替。虽然被拒后又再次面不同职缺是觉得
有点搞笑，不过只要你不尴尬全世界就都不尴尬。再来就是这位面试官也很清楚这两个职位
的差异，一个是 Prodcut 导向一个是偏 Storytelling，所以面试过程也是还满自然的。
Recruiter Phone Screen 后得到 Initial Phone Call 被拒: x1
不完全 matched 的职位。Designer II
Initial Call 因为家里网络那天刚好超差，等个断讯到不行，再加上声音一直有问题搞了?
过五分钟，两个面试官就是很尴尬不失礼貌的微笑等我弄好，最后还是我开着视讯但打电话
过去的。只能说这部份真的是我的疏失和运气不好网络很烂，也因此我决定后来只要是到 I
nitial Call 的阶段就一定去外面租办公室面。
Recruiter Contact / Phone Screen 后消失不见又突然出现又不见的: x3
这次经验下来跟 M 家接触的 Recruiter 确实是感觉有点... 就是传 email 什么的都不回?
通话只通五分钟的那种，感觉对职位也不是非常了解。即使如此还是要跟 Recuiter 保持良
好关系才是上策。
G:
G 家应该是所有人的梦幻公司，虽然觉得自己个性应该最适合 M (也最喜欢)，但还是很难?
被 G 的光环给诱惑。基本上 G 只要有开出我专业的职缺就会投，即使职位都是偏产品导向
也还是希望能够碰碰运气。从 2017 年毕业到现在我也申请了很多次，基本上都是同个职位
，然而只有在 2019 年接到一次 Recuiter 的电话后就没下文；第二次得到机会则是在几周
前然后 on-site 完一周被拒。给的理由上是跟 M 家 on-site 被拒是一样的：很喜欢我的?
品，基本上在两个候选人之间犹豫，最后选了更有经验的那位。
这次的申请的职位很特别，是长期关注 G 家下来第一次看到有贴出 Marketing Designer ?
职缺；这个职位 Posted 后不到一周内就下架找不到了；因为 Basic Qualification 只要?
年的设计经验，我想收到履历一定比 Prdocut Designer 高很多倍；再来就是我认为这个缺
是组招，是一个特别的 team，应该是只有在那个组 Hire 一位。
这职位同样是透过 LinkedIn 联系 Hiring Manager 直接毛遂自荐的；HM 喜欢我的作品就?
接安排 Recuiter 跟我 Phone Screen，然后跳过了 HM 面试直接做 Design Assigment 再?
Virtual On-site。我有超过七年的经验，最终他们选择了有十年经验的 Candidate。所以
说人不可以太骄傲，我当初还觉得自己有点 Overqualified，结果竟然有更有经验、AD lev
el 的人申请 Entry Level (Recruiter 说 Target 是 L3) 的职位... 狗家的光环真的太大
了。
面试整体来说还算 ok，并不是状态最好的时候。G 家从 Recuriter Phone Screen 就可以?
觉得出来他们真的很专业，我第一次碰到这么了解一个职位、还要我 Review 作品的 Recui
ter。面试的时候，三个面试官有两个是照着题库念问题作纪录、只有第三位人在室外所以?
开视讯，用比较闲聊的方式对谈。
失败后检讨的部分，我觉得自己有点陷入 G 家面试方法的框架；因为 G 非常重视产品设计
，再加上照着题库问问题真的感觉有点像在考试，上网做了很多研究家自己练习 100 多道
面试题，回答的状况却有点限制于 “应该这样回答”的框架中... 导致自己讲的没有特别?
，有点难举一反三。而且原本想说应该会问至少一题有关 Product 的题目，结果全部都是
Behavior Questions 和一些针对自己作品的一些简单设计思路。（现在学到如果是 Commun
ication Designer 的话应该就不太会问产品设计问题）照理来说应该很容易，但却被自己?
制住所以回答得就只有还可以，普通的程度；如果我放轻松一点应该可以回答的更顺更有自
信。
除了 M、G，这半年也陆续投了 F (x6)、A (x15)、光头A (x6)，F 有几个有 Recuiter 联?
，后来也是没下文；光头 A 的 Recuiter 也是来来去去搞消失；L有来联络但因为没办法 R
elocated 所以就不继续了、A 就是完全打水漂，好像在签乐透。
如同开头所说的，这是一篇失败的设计师求职经验分享。不过虽然被拒，还是尽量怀抱着很
感恩的心，毕竟也建立了一些 Connection，并非一无所获。如果你/妳也是正在求职的人，
这边有一些小经验也许可参考:
1. 尽量找内推，就算是一亩三分地也行。毕竟 Recuiter 每天收到的履历实在太多了，多?
个内推就是让自己履历更可能被看见的方法。
2. 可以时常搜寻 LinkedIn，很多 HM 会直接在大头放 Hiring 的标签甚至 Po 文找人，如
果对自己有信心的话可以直接 Reach Out，我觉得这是最有用的。当然注意礼貌是必须的！
3. 找人 Review 履历，最好是自己领域的人；我觉得 Designer 很难把数字量化，不过还?
要尽量写自己做的重要专案做了什么，也可以考虑付费请专业人士修改。
4. PTT 也可以找在相关产业工作的人看看；17 年本来有个很好的机会可以去 M，但当时的
自己实在太菜逼八，尽管感觉得出来 HM 很喜欢我的作品，但面试还是面的很不顺，也因此
丧失了很好的机会。不过到现在还是跟那位 HM 有保持联络， 之前几个有面试的就是靠他?
忙推的，但现在就尽量没事不去烦他。
5. 英文和作品还是很重要的；如果工作上的专案不是那么有趣或能展现你的能力，还是要?
利用时间做些自己的 Side Proejct。英文的部分也是要多练习，像我就有感自从 WFH 后和
同事间的交流变少许多，导致自己的口条变差了，这可能也是被拒的潜在原因之一。
6. Stay Humble；尊重每个愿意内推的好人。说真的我在求职路上遇到很多贵人，也在 PTT
上认识了一些大神愿意帮忙内推；自己是个对工作、找工作这块有着异常执著的人，所以?
常满腔热枕的发现机会就不放过，用尽所有一切的方法只希望能有被看见的机会... 所以很
多原本很好的 Connection 被我烦过。当时的我可能正处于一种躁狂的状态，所以可能让人
有压迫感... 在这边跟被我烦过的大神诚心的说声对不起（跪）。我了解就算是再好的朋友
也没有义务帮忙内推；且如果要用熟人内推（不包含一亩三分地那种，而是真正认识的人）
这张卡，真的建议是看到完全相符、非常有机会的职位再请熟人内推；也不要一直请对方在
短期内推太多次，有可能造成对方的困扰或破坏对方的口碑。
以上为求职失败的经验给各位参考。谈成功的人很多，每天在 LinkedIn 上看到 “I’m ha
ppy to share that I’m starting a new position as a XXX at XXX!” 就觉得心痛，觉
得自己好废... 不过难过归难过，该面对的现实还是得面对，认清自己就是经验还不够、人
生也没办法总是按照规画走；经过六个月的转职失败心也累了，因此这篇失败经验文算是给
自己做个总结，打算先停止申请，先在目前的公司持续下去学习更多东西，等心态和作品更
有提升后明年再试。
希望这篇失败文可以给现在也面临找工作瓶颈的乡民们一些想法。谢谢大家。