这是一个跑到纽约 Parsons 设计学院学服装设计然后拿到 Intel offer 的故事
发文帐号并非笔者，我只是借朋友帐号一用而已。
最近美国工作签乐透开奖，我并没有中签。这几晚睡觉前都会问我的神说：“为什么总是
给我这么难的功课？”。希望祂能在梦里回答我的问题。而祂的回答是：“信仰没有怀疑
过、没有挫折过，怎么能叫信仰？你就给我好好地受着吧！哈哈哈！况且，你不是用中国
山水画作为你毕业作品的灵感吗？如果让你顺利拿到签证，你怎么可能懂山水画！你怎么
会体悟到人的喜悦或忧伤其实都只是自欺欺人而已！最后，以后不要为了这种小事把我叫
来，我可是很忙的。”随后，祂飘然而去。
以下进入正题：
我不是一个指导者或引导者，所以读完这篇文章并不能帮你在美国找到工作。我只是想阐
述思想而已 ( 其实思想的完整才是关键 )。
笔者背景是台湾某国立大学电机学硕士，在 2016 年毕业之后在某半导体公司担任制程整
合工程师三年。台湾教育向来重理轻文，导致台湾大部分学生的左脑发达、右脑萎缩。讽
刺的是，职场中有许许多多的人性并不能用公式去解答。深感自己思想的不足，再加上看
了 Bohemian Rhapsody，我决定出走。台湾是一个深受儒家思想束缚的地方。年轻的肉身
常常是家庭豢养的家畜，这个现象在高社经地位的家庭里尤其明显。儒家思想没什么不好
，儒家教了我们如何 “做人” ( 不是敦伦那种做人 LOL )。但只有一种思想其实是非常
危险的。一个人视野的拓展跟思想的完整度有着极大的关系，只顾守一种思想容易让人在
不知不觉中变成学究式的人。开始看年轻一辈不顺眼，大概就像是《红楼梦》里焦大那样
的人物吧！
这篇文章不免俗地还是要来说明一下在美国找工作的流程。基本上就是投履历、等回复然
后一轮又一轮的面试 ( 非常像是炭治郎即将要打的上弦之四 )。以笔者的经验，最好是
抓六个月来找工作会是一个比较保险的做法。因为基本上前三个月根本不会有人鸟你，所
以求职者的心智必须十分坚强才行。“相信自己一定能找到工作”这个念头请时时刻刻在
脑子里转一遍。我就从一开始的履历开始讲起。
Part I: 履历
1. 请一定要把自己的履历给朋友看过。每个人一定都有盲点，每次看自己的履历都会
觉得自己好棒棒，但事实并非如此。我朋友就有明确点出我履历中的缺点。
2. 放进履历中的东西一定都要能讲出一番道理，基本上一开始的电话面试都是从这些
东西问起。答不出来基本上就再见。
Part II: 投履历
1. 因为我知道自己的牌有多鸟，没身份、没学历、来美国读的还不是相关科系，所以
我采取海投外加无限厚脸皮地找内推机会。朋友跟我说，你想要在美国生存下来，脸皮一
定得厚，薄脸皮的现在都不在美国了。所以很久没联络的同学我找，很久没联络的直属学
姊的朋友我找，理发师的老公我找。这一切的厚脸皮都只是求一个机会。因此，厚脸皮、
厚脸皮、厚脸皮。很重要，所以说三次。
Part III: 等待回复的期间
1. 以笔者的经验，从开始投履历到真正有人资或 hiring manager 来接洽大概历时三
个月。这段时间我除了要应付 Parsons 海量的作业，还要同步准备之后面试可能需要的
资料。许多公司会要求候选人准备 15 ~ 30 分钟的 presentation。这个 presentation
非常重要，这是一个能够推销自己的机会，请把自己包装成 Chanel 或 Christian Dior
，如果你把自己包装成 Uniqlo 或 H&M (No offence)，你凭什么要求人家用 Chanel 或
Christian Dior 的价钱把你聘进来。请记得羊毛出在羊身上。
2. 我的 presentation 用 PPT 呈现，这份 PPT 请一定要练 20 遍以上，要练到变反
射动作才行。尽量让画面简单，不要太多文字。可以的话用动画呈现，这样更能让面试官
跟着你的思路走。如果一次把一整页的内容都秀出来其实蛮令人困惑的。经由在
Parsons 的训练，”Being creative” 于我来说已经不成问题。因此我在投影片里加了
2 页较轻松的内容，像是：Why choose Intel? 或者是 Why should I be hired?。这两
页我是用创意的方法呈现，这样更能加深我在面试官心里的印象。把面试当成是
mutually beneficial interaction，这样等于是平起平坐，没有谁高谁低的问题。
3. 除了 presentation，另一个要准备的东西就是 behavioral questions 和
technical questions。前者上网查，有一堆资料。后者是基本功，没人能帮的了你。
Part IV: 面试
1. 美国的面试比台湾硬很多，基本上都是三次。第一轮是人资的电话面试，第二轮
是 hiring manager 的电话面试，最后一轮则是华灯初上的小姐阵容一次排开的视讯面试
。在这一点真的得称赞一下美国公司的选才制度，他们真的用心看待每一个来应征的人。
每一个面试官都是 Birkin 包等级的人才。这样可以激发出应征者的斗志，我可不能丢台
湾高等教育的脸。就算没有美国名校学历，我照样能证明自己的价值。第一轮跟第二轮都
是照着履历上面列的东西问，有点像是在做身家调查。如果有充分准备都不会是问题。
2. 最后一轮面试是最刺激的，不过现在因为疫情的缘故都采用视讯面试，所以比
on-site 的压力小很多。我是面六个主管，总共历时六小时。每个主管分配到的时间大概
是 20 ~ 45 分钟不等。面我的其中一个主管是 Intel 的 VP，所以他的时间被切割得很
细碎，只有 20 分钟。不过位子愈高通常问的问题愈 general，因此也不用被官衔吓到。
被其他主管问到的专业问题也全是基本题，pn junction、CMOS leakage path 等 ……。
这些如果答不出来真的很丢脸。
3. 面试全程请保持自信不自大的态度，相信自己一定做得到。连我这副鸟牌都能打成
这样，你也一定可以。If I can do it, so can you.
P.S. 我们都读过 “Maslow's Hierarchy of Needs”。我时常都会问自己一个问题，“
你只希望活着还是自我实现？”愿所有看到最后的人皆能做到“不以物喜，不以己悲”。