先说这篇有分享适性测验做法。
要面试第二关之前，我HR同学就跟我聊了40几分钟，他说副总很喜欢我，这是个good
sign好事。叫我之后要如何大力推销promote自己，大小老板的个性如何，又跟我推销住
在瑞典多好又多好，公司多好又多好。。。
我心中啼笑皆非，果然是印度人，不管做什么位置都可以sell....当然不排除是因为是同
学，多少有些帮我一把的意思，但同时我也感觉到他们手上的名单中，我有可能是最强劲
的候选人之一。
同时，HR们也跟我说，我要完成线上适性测验。
从这里开始，我对于每一天发生的事情都印象深刻，日期也记得一清二楚，因为真的是太
高强度了。
礼拜一收到线上测验连结，礼拜二是第二关面试，礼拜三我一早就去缅甸出差，总共花了
27小时，礼拜四下午才到仰光，HR 要我礼拜四写完测验。
当我打开连结时，我只想骂脏话。5种人格测验，1000+题问题 ，再加上一个跟MBA 申请
学校差不多冗长的问卷。 据网络上人家分享，大家大概花4-9小时。重点是，我那周在缅
甸出差！！！
年纪大了，我又有工作，时间宝贵，我就不想做白工。我不想要说花了这么多小时写，但
我第二关根本没过。所以我虽然礼拜一收到连结， 但我决定礼拜二晚上skype 完再来说
。
第二关，跟未来的直接老板面谈。天哪！又是2小时。小老板问得很细，但他是像“ 哇
！ 你做了一些产业我都没做过的，我好好奇。” 我们都是商科出身、跨医疗业背的景
，所以他几乎没太问我目前的工作，应该是看CV就知道我在干嘛，他反而是问了很多L'Or
éal和在交易室工作的事情。
他还问了我好几次为什么不要继续待在法国，解释了瑞典的文化差异，这题我早就有准备
。他最后自己才说，我以前有个法国的未婚妻，所以我在法国住了两年之类的。。。所以
我大概知道法国文化。
(我心中OS: 所以，大哥你应该知道我的痛啊！你问那么多遍是要看我的反应？)
有时候面试官问问题，只是想知道你的反应而已，测试你耐压度。
他面了一个小时后，还很体贴的说：你都已经讲了一小时，那现在换你，问我问题好了，
我来讲。真可爱。小老板还问我很多他在业界发生的难题，问我这边或是以前公司怎么处
理。有一定工作经验后，面试就会有Information sharing 。
他要结束对话之前，貌似说我和大老板副总下礼拜再跟你谈一次。他讲很快又很小声，我
真的不确定他是不是这样说的。我决定要来问我最在乎的问题，我到底要不要写那1000+
题的适性测验，和媲美MBA 申请学校的问卷….......
我蛮直接问小老板：我到底需不需要写呢？你也知道我不是学生闲闲没事做，我这周要去
缅甸出差等等，你要是觉得下礼拜不会跟我谈，我就不需要写了。
他大笑说: 你赶快去写，这个要写，我们下礼拜再谈。