有些人说期待法国面试故事下集。ㄟ 面试拿到Offer了，没有下集了。
但我有从法国转到瑞典工作的故事。这故事真的太长了。只好分开来写。
反正我在法国做了两年，再次证明法国不是我的爱，工作文化不和。
太多鸟事，甚至女生可能碰到的鬼故事都碰到了，我一定要逃离法国这鬼国。
我姑且称转战北欧的彩蛋过程。
2018年一月拿到这瑞典的offer，也是很奇幻的过程。从2017年5月开始找新工作，到2017
年11月面试了几家，9月-10月面试了我的dream company面了四轮， 但11月收到没有进到
最后一关。灰心。
12月的时候，因工作而认识的前辈们帮我把CV 投到我dream company 之一的中国分公司
。因为如此，我就想到两年前刚毕业的时候，被这dream company 的global MBA
program 拒绝 (我还等了两个月！)。我还留着HR 当时候的拒绝信，HR 上面写说keep
in touch. We never know what will happen in the future. 所以冲著这句话，我写个
几句话说自己过去两年的成长，现在看他们那边有没有其他工作机会，这花不到几分钟。
反正，2017 年Last Try
如果对方有工作机会，我就捞到了。没有，本来就正常。 不要颠倒过来想，这是在找工
作和联络人最最最重要的mindset。你不做什么都没有，做了还有一线希望。
I HAVE NOTHING TO LOSE
没想到这位荷兰HR 隔天就回我，说瑞典那边好像有缺！结果隔一天丹麦公司的HR
Director 就说帮我安排他们旗下的瑞典公司的副总来跟我谈。
这位HR Director 是我MBA 的同学，我一直都有跟他保持连系，2017年4月看到有
工作缺也有请他帮忙转给hiring manager,，不过我同学当时候就说，这position 很低不
适合你。但他还是帮我转啦，果然，连面试机会都没有。所以我之后也就不好意思再请他
转CV。这次就绕道，联络两年前寄拒绝信的荷兰HR。没想到丹麦HR Director - 我MBA 同
学就丢我FB说要安排面试。我看到他丢FB 讯息都笑了，有没有这么causal？ 当然隔天荷
兰HR也有发official email 通知。
Well, 你说关系有没有很重要，我不知道。我跟我那同学没有很熟，但我有刻意保持很弱
的联系，…..我觉得他这次会帮上一把，也是真的有缺开出来，刚好我自己又送上门，
why not？ 找个同校同届，又多少认识的进来，比自己盲目搜到的人来靠谱吧。
第一关跟副总谈之前，他们就说目前有3个缺，我们先来个informational call 就好，副
总介绍公司/团队/各个不同工作性质，我也讲一下我自己，看哪个职缺我有兴趣申请。
第一关phone call， 副总那天忙到他无法待在办公室跟我讲话，他一边开车一边跟我谈
(搞得像跟校友informational phone call 一样)。中间断过两三次，一次是他加油不顺
，一次是他开错高速公路了，另外一次是有call 进来，但纯粹算讲话时间就好，我们两
个竟然讲了2 小时7分！！！！创老娘史上最长phone interview纪录。我觉得副总可能把
我当成电台广播radio station，不然开长途车太无聊吧。
副总讲了各个Job descriptions (虽然我之前已经打定主意好要投哪一个缺了。)，问了
我很多问题其实都围绕在动机motivation上，因为高层包括他是希望这人在两年内升总监
Director。所以他们要找有self-driven, strong leadership skills 的人。
我认为我有中肯的讲出我有strong motivation to be the director, 但他就是听完之后
，问了几个别的问题，又回到他真的很重视这个位子的人，他是个很栽培下属的主管等等
的，只要你肯做有成绩，公司一定会提拔promote(有没有听起来很像台湾主管说话XD)，
所以他也希望能找到非常好的下属共事。
他就在这问题上打转了两三次，我甚至还用了社会学的一些东西来跟他讲motivation事情
，所以我就觉得有点不耐烦。
我心中翻白眼想：这总监director 是有没有这么了不起? 这瑞典公司并不大，总监
director 了不起管几个人而已？台商日商挂上总监都是50岁的人，下面管上百人。我大
概就回说： The director in one company can be the senior manager in another
company, so what will be the difference of being the director here versus the
product manager? Can you tell me a bit more details about the job description
of the director?
他就讲多一点，讲完自己还说 ，其实我是有感受到你有strong motivation…(这位
大哥，那你前面问这么多次是要做什么？)
他也问我对于期待薪水salary expectation….我完全没有准备。我就跟他说，我没有准
备这问题，我想这是个Informational call而已，而且工作很重要一部分是双方都愿意跟
对方共事，it is too early to say the salary now. 我讲了很便宜的薪水，你觉得我
们没有默契，你也不会想要hire我啦。这跟买东西一样，不合适不好用，你再便宜也不会
买(对，我真的用英文这样回他)。
他就又问一次我的salary expectation是多少？ 我就回说: 我真的不知道你们的物价水
准如何，薪水是要考虑当地物价水平的。我回去做研究下次再跟你说。他就说: that is
a very good point, but that is not relevant, so what is your salary
expectation? (你的说法很好，但没啥关系，所以你期待薪水是多少？)这个问题我们竟
然缠斗了10分钟， 我当然没讲预期薪资，使出软硬并施的说话技巧结束这话题。
他还说我的预算付不出MBA pay,你还有兴趣聊吗？开玩笑，我已经厌烦法国了，任何其他
国家机会我都会接的。再加上我多年业务经历，先不讲价钱，我先给你看产品(也就是我)
的价值，让你觉得心动，你就会想办法了。果然，事后拿到contract ，他竟然给了MBA
pay。(疑，不是当初说没有预算吗？）
中间还有一部分是在做业界information sharing, 他就很好奇我现在做的领域 (真的是
很好奇宝宝的态度)，跟他那边做比较，还有大家都在这医疗检验IVD sector底下，是怎
么handle 业界的变化等等。
他问了一个问题挺难回答的，因为我没注意到。他说EU 在2020-2022年要开始implement
新的法规IVDR，这法规跟FDA难搞有的拼，他觉得这法规会打趴很多小企业，他自己很烦
恼目前公司要怎么因应等等。他就说那你们公司会怎么因应?
我先说我对法规的了解是偏重在各个市场的注册，但EU里面的法规是是我们法规RA team
在管，我不是这么了解。至于你讲的烦恼，真的不用烦恼太多，公司到最后一定有办法作
出符合EU的规格。
我英文回答：You probably think I am too optimistic, but it is very strange,
the sales people would always reach the goal no matter how difficult it is.
The same applies here.
他就大笑说: I like your optimistic! 我喜欢你的乐观态度！我又继续说: 如果连你是
这业界的龙头都做不出符合法规的东西，那表示大家都不用做了，政府不可能让所有的企
业都倒闭的，我们是医疗产业live or dead, 政府会协助大家的。他似乎蛮满意我的话唬
烂回答。
最后他终于说，下礼拜安排你跟你未来的老板phone interview (第二关)，这就会是正式
的面试，问细节的工作经验。(我心中的OS: 大哥，你也帮帮忙。我跟你讲了两小时了，
竟然还只是非正式。到底是有没有这么多可以讲啊~~~)
待续。这瑞典面试比斩五关过六将还多关。