版上有丰富的欧陆就业/实习资讯分享,
但在半导体以及转职者部分比较缺乏。
以下分享欧陆半导体求职心得,
希望对同领域的朋友有些帮助。
投递公司以我所在的德国为主(面试>20间)
其他部分是荷兰与比利时各两间
文章主要分为两部分:
概述 与 重点企业面试介绍(分成两篇)
概述
▲求职者背景:
四大理工科学硕、台积电制程工程师2年、
蔡司(半导体事业部)在职物理博士4年,
德文很废, 约莫A2-B1之间的程度。
以蓝卡持有第三年不绑定雇主的身分、
以及博士最后一年的身分找工作。
▲时间、待遇与福利
求职时间区段为2020年11月-2021年6月,
也就是欧陆疫情肆虐期间。
开出的待遇package依我对公司前景、
工作内容以及所在城市喜好而定,
年薪范围在70-100K欧元之间(税前)
周工时在35-40小时之间
年假(特休)在30天以上
额外福利的部分,
有些公司有到职后两个月旅馆的费用、
小孩幼稚园费用、健身房、交通票优惠、
搬家费(必备)、到职奖金、外商可能有RSUs
新家租屋的押金部分提供无息贷款、
买房订金的利息优惠、德语课、
找房仲介费 (找房在德国很痛苦),
若公司隶属的工会够强大,
到职18个月后职等自动上升一级,
等同年薪约增加5-10%左右。
退休金部分也是欧陆人找工作的重点,
差异可到数倍之多, 但我不在意所以没比较。
▲管道
求职媒介只透过Linkedin、公司官网和内推,
不过内推的职缺中没有收过任何面试邀约,
最后我在官网投一次反而中了。
我在Linkedin上加了许多猎头,
荷兰和比利时的面试机会是由猎头提供的。
猎头素质参差不齐, 几乎都三分钟热度而已,
我的感想是...都加好友就对了。
▲履历
履历只有一页, 右上角附上专业定装照片,
格式部分与美式无异,
只是我特别写上拥有蓝卡(不绑定雇主)
因为在某间公司面试时有被问到,
所以后续面试都有补上。
Cover letter有两段详述我两份工作的经验
以及该经验与职缺的关联性,
第一与最后一段为罐头文没有实别的内容,
右上角同样附上专业定装照片。
我觉得有些公司和职缺不适合写得太白,
但是面试过程值得大家参考,
请体谅有时我不讲出公司或职缺的完整名称。
重点企业面试过程
1.美商Q社- RF产品/制程整合工程师
第一次视讯面试与意大利主管谈一些制程内容,
以及QA/QM/QR中的FMEA、鱼骨图等意义,
然后对特殊issue的处理手段交换意见,
例如怎么止血impact lot,
处理second source认证失败后的roll back,
面对low yield lot, WAT等等问题。
第二次视讯面试与同样的意大利主管,
外加来自GF和XFAB的印度、德国主管面试。
我们还是聊了很多foundry process相关的问题
没有fab经验的人可能这关就被刷掉了。
第三次电话面试直接和HR谈薪水,
薪资组成包含Q社的美股RSU,
HR一口答应了我的要求。
之后我要求更高的薪水, HR当天同意了。
一周后我再次要求提高薪资, 这次HR拒绝XD
我会建议大家一次不用客气地开高一些。
2.德商I社- 光罩设计
第一次电话面试, 面试主管是德国较本土的人,
他英文并不好但是感觉本人是善良老实的。
面试过程中有时他似乎有点不知所措,
导致我们对谈中常出现5-8秒的空白,
因此我尝试着主动开启话题...
(感觉变成我在主导节奏...)
第二次视讯面试来了3位同部门的主管与HR,
各种肤色都有非常国际化。
表定1小时的面试时间,
老实的主管用20分钟投影片介绍road map,
我突然像是个听简报的老板(笑)
后续面试偏向业内人士的聊天,
特别是与另2位主管聊半导体业界的生态、
文化差异、工作上priority分类依据等等。
第三次视讯面试同样与3位主管但换新的HR,
还是没有提到太多专业问题。
倒是HR问了较犀利的个人特质测试,
并且针对我的回答听出前后逻辑不通顺之处,
我觉得没有什么逻辑问题但是他显然不同意。
最后稍微谈了薪水,
HR认为我的期待薪资超出他们范围。
之后接到面试中某位与会主管的电话,
他想拦截我到他的团队,
于是开启了下面的职缺面试。
3.德商I社- Tape out 相关职位
由于在之前面试中便与我谈得愉快,
这次视讯面试比较像是确认彼此的期待,
过程类似进到所谓的open offer,
也就是先进I社, 谈完薪水后仍很多可开放式讨论,
包含job title, job function可以再定义。
最后就是彼此在闲谈中无限地找共同点。
这是我认为德国人示好的方式...
试着找出彼此住过相同的城市、
做过类似的研究、相同的嗜好...
以上种种都能都成为建立关系的契子。
第二次视讯面试只面对先前谈薪的HR,
他同样对我的期待薪资感到不切实际,
最后我便回绝了这两个职缺
没想到败在和HR的沟通眉角, 这真是我的疏忽。
隔天主管打电话来慰留,
并且再度向HR商讨提升薪资的空间, 仍无效
4.德商I社- 车用芯片产品工程师
第一次电话面试, 与英国主管谈的很不错,
彼此核对工作经验、累积的know how等等,
没聊什么专业知识倒是谈了许多职涯规划。
他说我的职涯规划与他完全相同,
有如遇到几年前的自己,
当下只觉得这是英国人的客套话罢了,
毕竟英国人这招可厉害的了。
后续间隔了整整一个月没消息,
期间我回绝了I社的上述两项职缺。
原本以为和I社没戏了,
没想到这个主管回头找了我安排HR面试。
第二次视讯面试与新的HR相谈甚欢,
我开出了比上两个I社职缺更高的薪资要求,
没想到一拍即合...
这份薪水合约组成与福利完全不同,
可见I社的HR有相当大的权力制定合约内容,
若是出现频率不对的情况,
就会发生我上两职缺的遗憾,
这点倒是很符合德国企业的文化。
让我想起刚来德国的前两年凡事都办不好,
别人做可以我做就被嫌, 问了也被嫌, 不问却被白眼XD
后来才了解原来这都是德国的职场眉角,
只能意会不能言传...(扯远了
面试的每个环节都是职场的延伸。
5.瑞士商B社的德国光学分部- 初阶管理职
第一次视讯面试与一位德国主管进行
话题围绕在某道制程, 谈论的非常深入,
包含process本身和对应的metrology与inspection,
以及对未来的工作型态期待。
第二次视讯面试与主管和HR谈职涯规划及人格测试,
他们表示在寻找一位能衔接台湾本土team、
台湾客户与德国本土RD之间的桥梁,
问了各种假设性的情境以及我会选择的应对方式。
进行了约5分钟的德文对话测试程度。
第三次现场面试,
在疫情封城之下,
B社仍找我到空荡荡的公司见面详谈。
首先与德国大老板一对一谈了一小时,
我履历上的每个字他都问到了,
过程倒不是测试能力,
更像是挖出我所有知道的东西,
甚至是一些台湾客户会用到的专有名词他都丢出来问我是否听过,
最后他写了好几张A4满满的笔记,
并建议往open offer的方向进行,
也许先在A部门后再转B等等。
结束后由第一次面试的主管带我参观工厂、
参观员工餐厅等等设施,明确表示希望我加入。
第四次视讯面试,
与AB部门的同事及第一次面试的主管工作内容,
以及再度确认我的专业背景。
第五次视讯面试与HR单独进行,
对方先是丢出一份不甚理想的合约,
但是表示一切可谈。
这种谈薪方式很累,
若对德国可谈的福利不熟悉、职等不熟悉、
或者把工会给的基本保障当作HR争取给你的bonus...
吃亏的机率很大。