背景：
各位前辈好，小弟一介在日台劳，进入公司快半年，主要负责情报蒐集、市场调查
和翻译业务。平常在公司因为日文口说不够好没啥朋友，有点像隐形人，默默一个
人完成工作，一个人吃饭、下班。工作没什么成就感但压力也不大，没什么加班，
可能适合养老。
事由：
最近因为家庭因素要回台湾，因此上周向公司提了离职。没想到提了后意外受到强
力的挽留，甚至提出了要让我回台湾建立营业据点，同时执行目前工作的提案。但
薪资方面应该没什么调升的空间，毕竟我也才入社不久。(公司只是个地方性企业)
另一方面，台湾这边面试也在进行中，也有拿到和现职差不多的offer，想请各位
前辈开示一下，是否该接受公司挽留，还是该干脆走人呢。谢谢大家。
新offer 现职公司的台湾负责人
业界 科技业 商社
职务 PM 业务
税后薪资 N*14 N*14(领台币或日币尚未决定)
优点 新的开始 上班比较自由
缺点 无加班费 会欠公司人情

不觉得会欠公司人情耶，如果未来想想回来日本发展说不定是一段很好的经历。

没加薪算哪门子强力挽留建立营业据点同时执行目前工作 不就加工作又没加薪而且台湾没法人一样要缴日本税 搞不好还等于变相扣薪

建立营业据点也许很屎，但不是每个人都有这个机会，如果成本不高冲看看，当作以后养份也不错。至于公司没什么人情问题啦，把自己想成商品就好了。

跟公司谈一下，看职务能否挂BDM，对以后的发展蛮有帮助

薪水+50%再说

考虑到消费水平拿日本薪水住台湾算是很不错了吧同样薪水当然是选工作轻松的

过来人经验是建立新营业据点是个超多事要做的缺

挽留你的提案是要你做更多事，却没加薪？

加薪都不用加就有人帮他打台湾市场 爽爆表现不好还要扛责任

没加薪 慰留的方式是扛更多事情XDDDDD

缺台劳吗 我可以当你替死鬼QQ

若是我的话, 我是觉得做生不如做熟

是我会建议待原公司回台湾、改领台币从来都没有欠公司人情这回事，只有欠薪水跟主管欠揍 XD怕太养老失去竞争力，就自己抓时间进修，持续面试精进

没加薪？所以是跟你谈爱社精神吗？

原公司很明显在画饼吧，本来没有台湾据点，你一提离职就提议要建，感觉就是根本没计画过但总之提议看看啊，就算成真你以为到时策划实行都是谁要做？

你484出社会工作不超过五年

我觉得回台湾建立营业据点是不错的

原公司感觉很有野心但没具体想法。建议积极谈成一个一年约专案方式处理。但考量税务必须以专案约谈整个含人事。水电。保险等费用。。可能回台还是得自设工作室才能每个月开发票合法领薪水。

日本那边缺可以递补ㄇ

如果上述版友提到的点 该公司都可以处理掉话，当然是台湾负责人阿～这种放手让你踹的机会平常不一定有的。阿其他offer的PM, 你现在找得到，之后叠加那串台湾负责人的经验以后，还怕找不到吗=..=