人生第一次转职，因为非典型背景，过程中没什么人脉可以问，自己绕了很多远路，希望
能分享自己的经验，点一盏灯给后辈（文长慎入）
【背景】
年纪：未满30
大学：文组学士 ※非商管
工作经验：5年 日资管理顾问 战略部门
语文能力：中、日文母语，英文流畅
【转职动机】
原本打算去唸MBA，因为家庭因素与疫情作罢，开始认真思考之后要干嘛。现在工作环境
还算舒适，已博得公司上层与客户的信赖，但做了5年稍感疲乏，想看看外面机会，顺便
了解自身的市场价值如何。
【准备资料】
1. 履歴书（日文） 2页 准备1天。哪一年进大学，哪一年毕业，有多少家庭成员等基本
资料
※我照片、动机都空白
2. 职务経歴书（日文）3页 准备4周。要写career summary, 几个project 的摘要，角
色，贡献等。建议看大量的范本（跟agent要）后，用自己的方式写
3. CV(英文）1页 这个就不用说明了吧
【管道与评价】
Agent
- Concord executive search 五颗星
- RGF executive 四颗星
- Genius Japan 四颗星
- Exec-search 四颗星
- KANAE associates 三颗星
平台
- Bizreach 四颗星
- LinkedIn 两颗星
Agent真的要慎选，尤其是前期修履历的部分，有一些建议完全没有建设性，有些会乱修
，最废的根本不会看，先帮你投了再说。若要投管理顾问，推荐concord，专业对应，各
家公司都有人脉，题库充实。最后没签透过他们投的公司觉得相当拍谢。其他agent多多
少少都被雷了一些。
Bizreach 除了公司会直接message你之外，agent 也会联系你，比LinkedIn 好的地方是
有评价制度，可以看这个agent 的评价如何再决定要不要回复对方。
【时间轴】
9月中旬开始接触agent，了解市场状况
10月底投履历
11-12月笔试+面试
12月开始收到offer
1月初决定offer，签字
【结果】
-总共投16家
-书面1家被刷，其余全过（15家）
-笔试1家被刷，其余全过（仅5家有笔试）
-面试3家被刷，其余全过（11家）
-拿到4家offer，其余7家婉拒
期间内共面试27次，平均一周面试3～5次
顾问：投6 被刷2
-McKinsey 二面结果未知 先婉拒
-BCG, EY Parthenon 终面邀请 婉拒
-Bain 笔试被刷
-Roland Berger 一面被刷
-Strategy& 二面邀请 婉拒
Financial advisory: 投2 被刷0
- KPMG FAS 收到offer 婉拒
- M&A center 婉拒面试邀请
PE fund: 投4被刷2
-日系 offer *1, 一面被刷*1, 书面被刷*1
-外资 offer*1
Corporate: 投3被刷1
-乐天 二面被刷
-某上市公司 收到offer 婉拒
-三大商社 终面邀请 婉拒
*婉拒原因：有些觉得拿了offer也不会去，有些面试后觉得不合，有些是已经签了其他家
offer不耽误彼此时间等。
【offer】
几乎都高于我要求的最低期望薪资。
Agent 通常建议被问期望待遇时讲现况以上就好，拿到offer再谈细节。
大家可以参考看看，这可能是日本常情。
我比较勇敢，直接喊一个数字，说低于这个我不去(请自己斟酌要不要参考）有几个高层c
hallenge 我凭什么你觉得你值这个价码，我的回答是我升迁在即，明年我不转也拿得到
这数字，另外，其他家给我的offer也有这水准，对方看似对我的答复还算满意。
收到offer后，有7天或是14天的期限回复，可透过agent 协商延期。
【薪资待遇】
FYI. 如果公司规模够大，可以利用openwork这个网站了解内情。只要自己填写公司revie
w 就可以看平台上其他公司的review。薪资待遇都蛮准确的。
【回顾】
整体来说我觉得自己蛮幸运的，在疫情下能拿到还算满意的offer。
可以在短期内面试那么多家，我觉得一来是work from home，再来是职位方面已经脱离菜
鸟阶段到要带junior，从被指派工作，转变到指派工作给人，让我好乔时间。
只不过带职面试，手上的project 要搞好，又要准备面试，真的是忙到一个极致。压力说
实话蛮大的，如果可以重来可能不会投那么多家。
以下分每个阶段回顾：
- 履历：我花了最多时间在这部分，思考如何让第三方能深度了解我过去的贡献，却又写
的简洁。我有特别请专业母语人士看过一遍确保履历没有任何瑕疵。
- 笔试：离开校园后最难的其实是这部分，因为考试的手感没了。去书局翻了一晚的书，
当个免费仔准备。值得一提的是麦肯锡从今年采用imbellus 游戏取代传统笔试，个人觉
得蛮好玩的。
- 面试：这个要分产业解释 1. Management consulting 必读圣经case in point 当
然有在复习一次，但因为我本身也有在面试公司的新卒招募，工作上也都有用到相关fram
ework，所以没有特别准备。麦肯锡比较难搞，除了case外要事先准备领导经验，如何和
反对势力沟通等故事。
2. Private equity fund 个人觉得最硬。因为财务相关的底子不够好，几乎都是临
阵磨枪，准备方式为买书跟看YouTube 教学，几乎都是看英文的素材。除了面试外，还有
LBO modeling test , 投资判断presentation(给你4-6家公司，选一家投资，并解释为什
么)。真的是感谢网络上的资源，硬著头皮上。
3. Corporate 我会先把公司的IR看一遍，最近的新闻，采访全部看过做准备。面试问
的问题都很简单，做过什么，想做什么，为什么想来。基本上表现出聪明，热忱的样子大
概就没问题。
- Offer 抉择 各家offer条件不会差太多。我没有选择最高薪的offer。 我主要考量因
素为长期的薪资涨幅，公司成长性，能否发挥长才脱颖而出，有无role model可以学习，
五年后自身的市场价值等。
【被刷的自我检讨】
-Bain: 精神不济
笔试题目不难，看图表回答问题，估计有写的题目全对，但最后三题没写完。需全神灌注
，当时project 快期中报告，睡眠不足精神不佳。
-Roland Berger: 不明
当初因为有听说这家实习生工作到送医，印象不好，但agent 建议投看看所以姑且来试水
温。case内容是改善连锁居酒屋的profit，面试官年资跟我一样，职位是senior consult
ant ，自认答的不差，结果没有过，蛮意外的。我揣测应该是对方有一套自己的解法，我
没有照着那个路线去解。
-乐天：期望薪资不符
agent 说这个职位的薪资区间为x~z万，我在二面表示我的最低薪资期望为y，结果被拒。
agent 还特别转述HR的信，给大家参考
“ご本人の金额期待値を鉴み、このまま进めても结果的に双方にとって纳得のいく采用
にはならなそうと判断”
我认为这是agent 失误，花了两次面试跟笔试实在浪费时间，但日本大企业开的条件很看
年资，可能真的没办法。
-日资PE：准备不足
在很前期面试，还没抓到感觉，也是第一次面PE fund，产业仍不熟悉，准备不足。最关
键的错误是老实回答中长期的规划有考虑离开日本，总之一切都没有掌握好，但却对之后
的面试带来许多养分。
【最后】
谢谢各位花时间阅读！
签下offer不是终点，而是另一个挑战的开始。
希望我的经验分享有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作 :)