认识背景跟你相似但是更强的人找不到任何欧洲hr 工作而回台湾, 因此决定分享一下我
的观察与建议, 以在德、荷找到hr相关工作为目标。
敝部门hr (tier1科技公司)是固定放两个派遣职位, 助理固定一个大部门放一个派遣职位
, 都是约满不续聘。
因为职位流动频繁, 从每个新人的背景也算是慢慢看出来公司的选人方式: 本地(甚至本
邦/区域)学位、双母语, 或者熟稔某一个亚洲语言的本国人。要知道以上这两种人在德国
并不难找, 秉著大公司的招牌, 免洗这些在我看来优秀的人可真是种浪费...但这是欧洲,
有自信地运用双语只是反射动作。而小公司通常并不需要语言通才的hr, 本地就有源源
不绝的便宜人才。
但是亚洲人就没机会吗？
以敝公司的视角出发, 跨洲聘任外国人的动机会是人脉因素, 又以拥有大中华区域的人脉
最为重要。当遇到亟需某种特定local端的人才但是苦无门路的时候, 或者需要扩张海外
分部、建立制度的时候, 就需要著丰富人脉与local端经验的外国人, 这时会有很多工程
背景的人转换跑道入行竞争位置, 但也有非技术背景的人才需求。这机会尤其发生在中型
公司扩展海外业务的时候出现。在我看来好的机会点在这里。
为了一圆欧洲工作梦, 不少人选择来打工度假, 门槛最低又能过过瘾, 也有人先过来后屈
就于一些极低薪的工作再找机会跳槽, 但往往就处永远的”找机会”, 真正来这里过著好
日子的多半是有长远的深蹲后才跳高。
※ 引述《thisis17 (好吵)》之铭言：
: 从毕业到现在也辗转试过几个不同领域的工作，包含：活动企划、社群管理、公关媒体、
: 人资(招募为主)、主管特助，目前感觉工作起来比较开心的是人资跟特助(但特助也有可
: 能是因为遇到天使主管的原因)。
: 想想本人也快27了，一直有到海外工作的梦想，去年因缘际会下在欧洲、东南亚都待了段
: 时间，觉得欧洲虽然各国文化不同(拜访过德法荷义，天使主管是英国人)、食物好吃的又
: 好贵、新鲜叶菜类又不多，但整体社会氛围还是很喜欢，想要以在欧洲生活一段时间为目
: 标前进！
: 也因为萌生了这个想法，所以这次在台湾求职希望以能帮欧洲履历加分的职缺为主，最好
: 是相同领域的，这样经验也比较好被面试官挑战。
: 但这就牵涉到前面提到的人资与特助，不确定这两个职缺在欧洲录用亚洲人的机率高不高
: ？如果有困难，可能就会考虑在此次求职再次转换跑道，以欧洲需求大宗为主要考量。
: 本人背景如下供参：
: ◆ 中字辈社会学相关科系学士
: ◆ 多益裸考820，与英国主管沟通合作无碍
: ◆ 目前还没有念研究所的打算，第一考量是费用，第二是目前还没找到自己真的非常喜
: 欢想专研的领域，不想为毕业证书而念
: ◆ 目前自学德文约半年，目标在今年考个A1或A2，还在研究两者难度差距会不会很大可
: 不可以越级打怪、需不需要为了考试去补习
: ◆ 因个人因素，预计会在台湾待2-3年，求职时也会把有没有欧洲外派机会考量进去
: ◆ 中国公司就完全不考虑了，之前经验被吓怕，而且本人政治立场颇鲜明(笑)
: ◆ 有被挖角询问过专案管理跟国外业务等职缺，所以工作表现及能力应是有获得认可，
: 可以胜任相关职务
: 希望有前辈能提供经验分享了！谢谢！