假设外商公司在台湾没设立办事处或公司，那在台湾找工程师的话，受雇于台湾远端工作的工程师是完全没有劳工相关保障吗？
因为台湾的劳基法只适用于在台湾有设立公司的情况下，而外商公司注册地的劳基法也只适用持有work visa的外国人
这样还有人要在台湾帮外商公司远端工作吗

钱给够还会有问题吗？

也想问，这样的公司，劳健保如果说需要自行处理要怎么处理啊？

假设今天外商公司资遣你然后不给你上个月薪水和资遣费，台湾劳基法不保障，然后外国的劳工局也无法管，这样感觉有满大的问题，再者台湾应该有不少这种没在台设公司的外商

钱给够根本不会想这摸多 我有一个认识的vendor就是直接美国hire他在台湾做FAE 领的是美金 也不用缴税 在台湾还是挂失业人口-.-

也不能这样讲，通常比较大的公司，会委由跨国猎人头公司，在台湾处理劳保健保当然这些公司在台湾是合法，在原国也必须是合理的，让跨国公司来处理这些事

远端工作就很像是接案自由业者。自己处理劳健保

正常外商都会设立公司

dontco说的这种 case没缴税违法

Hiring违法，contracting合法但在台湾该缴税但几乎用contracting的人都没缴税

如果钱多又在家工作，这谁不想要?

但如果有劳资争议就会求助无门了

通常这么强的人不用担心找不到工作

这样外商没设立公司雇用在地台湾人给local pay涉及非法雇用吗

要看是做哪里的工作

违法不是重点，pay够多，违法你也不会想去申诉，这种case违法也不要紧

违法当然是重点，正常人没人敢这样玩美国没有工作签证却在台湾做美国工作，是违法美国移民法令直接拿美国公司薪水却没缴税给美国，IRS不会放过你当然，如果是其他没有power的国家，那就另当别论了

这种情况的合法做法是,外商付一个专案费给台湾的公司,做为商业支出;然后海外的这家公司自己去处理该地员工问题;就是外包的概念;你可以成立一人公司,或派遣公司,反正就是公司进行公司与公司之间的商业支出,来做project租用员工这个概念也是在这个框架下;可以租用台湾某公司的员工来做专案;在台湾的劳健保等各种规定都由台湾公司负责我第二行的海外是指台湾;总之你需要一个台湾公司当做外壳然后你合法挂在壳的底下;你可自己开一家或找亲友的小公司然后以公司的角度和对方谈生意,把某个员工的成本开帐单给对方;那个员工生产的价值也依照某种合约给对方

能都接受这样工作怎么可能搞不定劳健保！！钱多少的问题

不是有w8 form?

这就是有问题的劳雇关系，不要被外商光环迷惑了，想想这个公司如果今天不是美国来的，你还会想接受吗？