PTT首PO，若有冒犯或任何不恰当之处，烦请指正和见谅。
以下正题
作者:
Mariano42 (Mariano Rivera)
2019-09-28 22:10:00科技公司 求职 写lgbtq 上机会大ㄧ点 因为很多都有diversity hire 当然不是明文规定
作者:
marathons ( 豆娘 囊鼠 蜂鸟 )
2019-09-29 03:24:00就选"prefer not to disclose",ruo4就选"prefer not to disclose",若有影响就公司有偏见.姓氏可看出种族,照实填无妨,除非夫婿或养父让姓氏漂白.问否是友善LGBTQ+,无论如何,当然要填选yes.
作者:
jatj 2019-09-29 13:06:00楼上为什么一定要选yes?
作者: joychou (周开心) 2019-09-29 14:00:00
不会有影响唷，我待过的公司都会要求系统设定让recruiter跟manager看不到。这些资讯就是收集来每年hr compliance要上交政府的而已。
作者:
jatj 2019-09-30 03:07:00如果一定要选ＹＥＳ 那跟只有一个选项有什么差别 北韩选举吗
作者:
marathons ( 豆娘 囊鼠 蜂鸟 )
2019-09-30 07:44:00友善LGBTQ+选yes,不会少块肉,也不会被误认为LGBT同类.
如果你是HR，看到有人直接选他讨厌LGBT，你觉得这人以后会不会引起内部纷争?HR偏好个性好相处的人
作者:
jatj 2019-10-01 04:11:00这种东西recruiter跟hiring manager没有权限可以看到吧就算看到我也觉得这也不能影响雇用与否 我不friendly又如何?你因为这样就不雇用我 这构不构成歧视呢?况且都有人说没有影响了
中国学联在校内干涉维吾尔族学生言论自由，标骂脏话马斯特大学注销校内中国学联会的资格，中国学生会主张他们应该享有"言论自由"去阻止他人发表意见所以楼上是一样逻辑，你不让我歧视其他人就是歧视我
作者:
cityport (马路不平避震故障)
2019-10-01 06:39:00很不幸的..美国宪法第一修正案就是有保障这一点
就法律上来讲这些都不能当成录取或不录取的意见对HR来说只是留着当统计数据，而且真正能上是看hiring manager，他要是歧视LGBTQ我基本上也不想待这种team，不录取也是好事
作者:
jatj 2019-10-01 08:00:00blee我了解你的意思 我想强调的是既然这个问题是在survey 它就不是录不录取的标准 hiring manager也看不到 我本身会勾friendly 但是他不是我可不可被录取的依据规定就是如此 我只是跟你说规定而已
我是HR,资料给不给跟面试没什么关系，只是我们做report就很辛苦，通常公司都会想分析diversity 来改善recruiting processLGBTQ这种问题通常应该也会有选项不作答，不然公司很容易被告