各位好，小弟目前服役中，上个月拿到日本企业的内定，新卒采用但公司说11月开始工作，
已经签了内定承诺书。最近公司开始催促我要缴签证资料，但心中还是有很多想法，因此想
上来问一下前辈们的意见。
我目前27岁，112文组研究所毕业，日检N1多益600多，日文基本上没什么问题，接过一些翻
译口译的工作。英文大概就只能普通的会话，目前仍在努力加强中。硕士期间在东京郊区某
难关大学交换一年，回来后边写论文边在日商实习过半年，毕业后10月开始服役，预计九月
中退伍。其实回头想想，最好的就活时机大概是在留学那时，但因为论文还没写完而且需要
服役，因此当时就没有很积极的参加说明会，打算服役期间在台湾找赴日工作。
这次拿到的内定算是人材业界的大手，正好是当时实习公司的东京本社。上班地点在东京车
站附近，也有听闻公司内的工作气氛很融洽，整体来说对于公司本身以及工作内容并没有什
么不满，唯一有所考量的大概就是薪水吧。年收含bonus、加班费以及各种手当大约350万円
左右，就新卒而言看似还可以，但根据在里面工作的朋友表示公司一直以来薪水的涨幅都很
有限，vorkers上的评价也都显示大部份的人对于待遇都不是很满意，总觉得并不是一间可
以一直待的公司。当然我也很愿意待个三年后再转职，但人才业界的经历在转职上好像不见
得很有利，尤其要跨领域的话似乎不是非常容易，何况我还是外国人。
我自己觉得接下来能走的路大概分成两条
一是决定去这间公司，工作几年后再进行转职活动。这样的好处是需要承担的风险比较低，
这间公司毕竟也是有上市的知名大手，而且有份相对稳定的薪水与在留资格也比较不会心慌
。但如果真的待满三年再转职，到时候已经30岁了，在本身非工程师而且又是外国人的情况
，如果想转职去到更好的公司不知道是否会很困难。
二是放弃这个内定，在台湾等待下一波的求职季，虽然已经进入20代后半，但各个求学阶段
的衔接基本上都没留下什么空白，好像还可以勉强用新卒或第二新卒的身分再找找看，退伍
后也不会因为没办法飞去日本面试而必须放弃一些机会。或者是申请下半年的打工度假签，
去日本以后再用第二新卒或中途的身分在当地就活。这个选项的风险感觉比较大，而且开始
工作的时间又会延后，最坏的情况大概就是两头空。
总觉得自己的思考已经到了瓶颈，不知道接下来的路该怎么走比较好。
虚心接受各种指教，想请有经验的前辈们提供建议。谢谢。