刚好在日本软件业工作，身边也很多工程师朋友，来回一下这篇。
1. 育儿
带小孩这点是个挑战，一般日本幼稚园是要排队+抽签，也有审核制度，
我同事们(外国人)大多是送国际学校，一个月学费要15万日币(也有更高的)。
加上房租跟日本高额的税金，可能会比在台湾能存的钱少很多。
如果你另外一半有到高度人才条件的话，年收满一定数目可以申请
某方爸妈的签证来帮忙带小孩（虽然我身边还没朋友用过）。
2. 职涯
近年外商有变多，PM职不需要日文的有Google, Amazon、Indeed；
工程师的话，乐天、Line、mercari、smartnews、paypay不需要
日文能力，PM职则不确定。
另外推荐这个网站，整理了很多在日本的软件公司，也分析了
各公司的特色与优缺点
https://japan-dev.com/
Wantedly则是有很多日本的新创
https://www.wantedly.com/
但老实说，PM的缺不像工程师那么多，这些缺僧多粥少，所以
除了看实力也很碰运气。
3. 日文
从零开始的短时间的日文学习，只能帮助一些生活基本需求，点餐、
购物等，要到能够工作的程度蛮困难的，从五十音开始的话，唸一年
才比较有机会（努力唸书的情况下）。
4. 想清楚来日本的目的
听起来很老梗，但是真的很重要。有什么是一定要来日本才能得到的？
存钱 > 两个人都找到工作之前，在日本存的不会比较多。
两个人都找到工作之后，可能存比较多，但视情况。
职涯 > 在台湾有没有其他公司可以累积同样的职涯经验？
如果找新加坡、中国的外商公司是不是有一样效果，而双方都
比较好找工作?
育儿 > 日本的生活环境不错，如果送国际学校，可以让小孩多学一个
语言，但是这在台湾也可以做到。
体验 > 这是一个很玄的东西，大部分的朋友喜欢日本生活，但也有人来了
一两年就腻了。端看你们愿不愿意以“有可能”牺牲前述几项
的前提，换取来日本生活的机会。
其他 > 如果来了觉得喜欢日本环境，是否考虑久留？久留的话，是不是要
认真花时间学习日文？假如一直没找到工作的情况，会在日本待多久？
是否有考虑做PM以外的职缺？
简单来说，在双方充分沟通的前提下做决定，讨论不同的可能性。哪一个
方案双方最能够接受，而接受了之后，退让的那一方，是不是能够体谅另
一方，而在生活上不产生摩擦。