代问
有个同事是后端工程师,在台湾的外商工作5年.都用英文沟通,专业能力不会输给美国工程师.她正在考虑寄信给美国的中小公司应征一个固定的后端工程师工作,但是要在台湾远端工作. 每周可约定固定时段讨论工作细节,薪水只要求美国工程师的3分之2 .如果公司愿意雇用她,她会在台湾成立一人公司用以收受美国汇入的薪水,如果美国公司按月付薪水,她就继续做,如果公司未付薪水,她等于做白工就停工.大家觉得她这样可行吗?
※ 引述《crokobit (...)》之铭言：
: 最近看到：
: 美国境内的公司在征求美国境内的软件工程师．我们主动寄信给美国境内的公司．请他们将软件工程师的工作委托给台湾的软件工程师，在台湾透过网络替美国境内的公司远端工作.
: 原因为：老板可能不是资讯出生，所以不知道有国外远端工作的这个选项。所以寄信去问去试试有机会。
: 大家觉得这样合理吗？
作者: rayu (.........) 2019-05-21 03:58:00
不信邪又不愿意 trial and error，我觉得就算有面谈光 behavior questions 就可以爆炸了。另外真的以为少三分之一总成本会减少？有考虑过美国的税制吗？