[亚洲] 资工新鲜人日本offer选择

楼主: MoriNakamura (森)   2019-04-23 18:07:26
各位200K镁/两千万羊前辈好
先简述个人背景:青椒CS学硕,目前研究方向data mining、ML(但个人自认不强)
顺利的话这学期毕业
日文N1,有美国和日本交换经验
小弟在上周的日本征才有幸获得三间公司的offer,不管是选择其中一间或者之后再继续挑
战更好的offer,都必须在大概这两周内决定,因此希望对这几间公司或者日本就业状况了
解的前辈们能提供宝贵的意见
(可惜被メルカリ刷了,不然大概就不需要这么犹豫Q_Q)
│Offer | by http://table.sdnl.org/V-Elx4
┌─────────┬─────────┬────────┬────────┐
│ 公司 │ 楽天 │ Bizreach │ Gunosy │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 职称/所属 │ Fintech Back-End │ Back-End │ データ分析部 │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│薪水(均含奖金与40h│ 含奖金与 │ 500w/yr │ 450w/yr │
│ r加班费) │ 股票选择权 │ │ │
│ │ 450~550/y │ │ │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│其他福利与外国人支│ 版上应该很多 │Flex Time (core:│比较没提到/没印 │
│ 援 │ │ 10:00-16:00), │象 (还在等正式契│
│ │ │搬家/机票补助、 │ 约书) │
│ │ │签证/找房支援, │ │
│ │ │日语课,Mentor S│ │
│ │ │ ystem │ │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 工作地点 │ 二子玉川 │ 渋谷 │ 六本木 │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 外国人数量 │多,不过要看Team? │<10% (据说这两年│<10% (听说今年是│
│ │ │ 在扩张) │第一次海外征才) │
└─────────┴─────────┴────────┴────────┘
其中只有Gunosy会是与Data相关的工作,其他必须进去再转(不过Bizreach多次强调他们
的data要求门槛很高)
虽然也不是非常的非data不可,但总觉得能一直做相关的工作是否对于将来转职、职涯有
所帮助,在工作能学到的东西与薪水之间目前还很迷惘
薪水方面则是自己心里有先画一条500的基本线(参考版上前面文章)
问过一些日本的朋友也说400~600大概是资工硕士新人差不多的价格
自己也是有先拿到一个台湾的offer,大概是年薪百万再加一些福利的程度
不过因为想趁年轻出去闯闯看(以高度人材制度为目标),感觉比起做几年再转职,直接出
去大概会更有优势,也比较没有其他的顾虑与负担
(讲到就想抱怨一下母校不争气,点数-10 QQ)
这些全部拒绝,等想办法毕业当完兵后再拼一次就活也是个选择,但最近就是要做个抉择
这两天脑袋一直转来转去,边想边打大概先这样,其他有想起来要补充的再随时加
还请各位前辈提供不管是人生还是工作的意见作为参考,感激不尽
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 19:12:00
去年我以为我们公司的DS薪水是超级low ball看来我错了 但我觉得你这个背景base+bonus应该要拿600才是常水准觉得你问一下有没有交通补助跟房补这两个蛮重要的
作者: songhome (爽轰)   2019-04-23 20:35:00
比较好奇薪资成长幅度大概都是如何
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 21:00:00
老实说公司风气不看我觉得台湾100w的生活会比日本500w好一点 但就看你之后想不想做data 就我观察如果要做data除非你进那些超大手外商 (或是讲白一点就是A家那个Tier的) 才会真的有大神跟资源不然技术层面上我觉得那一家差异不大 但就广义的CS领域来说日本现在真的缺很大倒是可以先来再跳 毕竟这里IT/CS猎人头的专业跟积极程度超乎我想像
作者: songhome (爽轰)   2019-04-23 21:03:00
撇开G不谈 R和B感觉都满是合跳板的,这样选B会不会比较易获得跳槽的职缺资讯XD?觉得B说对DATA要求很高 可能要求的不是技术是忠诚度
作者: drajan (EasoN)   2019-04-23 21:06:00
做BI相关是很无聊的 最好避免这方面的
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 21:08:00
薪资成长的话除了看公司有时更要看组看老板 我们公司就有人万年同一个职等 也有人一年一阶 基本上我觉得3%应该是正常现象 要靠升阶比较有幅度 但就日本而言我看过的公司大概要2-3年才会有一个幅度比较明显的提升 但转职的话可能要请其他神人大大开示了 毕竟我目前看到日本人都是一两家公司干到老的人多数LOL
作者: RLCorn (山氣日夕佳)   2019-04-23 21:21:00
我看到的日本人很少跳槽,不过私自认为,不一定要完全跟着他们的玩法走觉得他们连IT业的风气都好特别==
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-23 21:24:00
闭着眼睛选乐天 社员价格买股票能多买就多买 乐天今年已涨至少35% 可望回到两千 不用谢我 飞黄腾达时记得带着纸箱来万世桥下找我
作者: sTinGe199 (Nsysu-sTinGe)   2019-04-23 21:42:00
可惜被M刷掉了...
作者: iGene (iGene)   2019-04-23 21:47:00
我交大学士不会日文LINE给650 我以为这个背景能够拿更高
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 21:50:00
楼上才是我正常的认知XD
作者: s77485p (快乐猪)   2019-04-23 22:36:00
我112硕士乐天被刷掉qq应该是我太废了
作者: qoozxc789 (呵呵)   2019-04-23 22:39:00
楼上你不孤单XD
作者: kandao3   2019-04-23 23:06:00
同学,我记得乐天有说薪水是机密唷!感觉改成400~500的招募资讯会比较好喔
作者: razer (还是一个人)   2019-04-23 23:07:00
上面几位放宽心,我台大博士被M R T...b刷掉,R已经刷我第三次了
作者: antpro (-_*|| 宅)   2019-04-24 00:01:00
都不建议。40小时加班费,以新卒来看,约8万上下。一年下来,就算一百万。扣掉奖金之后,月薪很难看。不如,以中途的方式来日本工作,直接年收翻倍。
作者: cmcer (lazyman)   2019-04-24 00:26:00
中途没有工作经验不会上的啦
作者: antpro (-_*|| 宅)   2019-04-24 00:53:00
当然是有工作经验后,才用中途啊……
作者: yorkyam1   2019-04-24 01:17:00
电机硕,硬件工程师中途泪推....
作者: wachi01 (抓紧妳的手~)   2019-04-24 06:29:00
可以忍忍的话就再找。这边IT缺工很大,机会很多。加油!
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-24 08:13:00
我没看到这有加40hrs加班,这样这package真的蛮差的这样真的不如在台湾工作一两年后用中途比较有谈薪的空间上面有大大算给你看了 简单说好了日本基本上谈薪就是base+bonus+残业 而残业看公司我们家是时薪的1.3假设你底薪260k 时薪大约为1625 综合来算12个月+4个月+480小时 整个package大概就是416w+101w也就是整年没加班就410w有加就510w上下
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-24 09:55:00
那种先算下去的算法好不好 得看行业 我觉得在这种行业还算不错 加班费如果实报实算的话 为了薪水基本上每天两小时留下来是一定的 但我身边跟我都是みなし残业的人每个月要你加四十 直接先算钱给你 但实际上我一个月不加超过十小时 所以总而言之还是看公司
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-24 09:57:00
我们公司是flex-time然后技术上是不能加班 所以我也不知道残业的package不加班是不是还会给你钱啦XD我只能说500w的package但月工时200小时我觉得不是太好
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-24 09:57:00
但不考虑上面几位大大的其他可能性来说 光是这三个offer 个人觉得只有R可以选 尤其那种自设目标的评价方法 垃圾烂 根本狗屎 劝你不要 最后只会变成靠裙带关系升迁 transparency全死光
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-24 10:16:00
总之不讨论做不做data 上面三家我还是推R
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-24 10:45:00
乐天还供晚餐跟健身房 大家都很开心的留到吃完晚餐才回家 同样是留下来 在乐天绝对赞
作者: kimiyuan (kimiko)   2019-04-24 11:29:00
这三家个人只推R, 加班费是名义而已不是真得加班调薪和升等我觉得新鲜人不用考虑, 升三等不如一跳你的台湾offer如果是美商纯软YG这种的就建议留技术底和名声都乐胜日商, 之后再跳会更好
作者: antpro (-_*|| 宅)   2019-04-25 21:17:00
働き方改革上路后,みなし残业的走向是未知的。所以,看施主自己决定。把加班费灌进去的叙薪方式,在日本很常见,尤其是想让年收好看的公司。日本的加班费是以时间单价算的。一般加班一小时1.25倍。超过10点一小时1.25倍。假日出勤一小时1.40倍。以上,劳基法有规定。
作者: s06yji3 (阿南)   2019-04-26 12:30:00
R升等速度快不快完全看你的直属长官罩不罩

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com