(代po)
朋友因为对东南亚满有兴趣，所以有在搜寻一些东南亚区域的职缺。
最近接到TALEVALE TECHNOLOGY CO., LTD.（天慧科技）这家公司的储备干部面试邀请，
也很顺利地通过复试录取了。
据我朋友描述，人资（非合作的猎头公司，就是公司的HR）基本上是有问必答，态度相当
不错。朋友在一开始就有向人资询问这是不是博弈公司？人资表示不是，只是毕竟是专案
管理公司，所以会接收博弈公司的案子。
但是前几天有向公司询问这个梯次（5月中旬）被录取的有多少人？人资表示有19个（觉
得满多的....但由于之前没有找过东南亚职缺的经验，所以不知道这是不是常态）
后来也有上一些网页（例如：背包客栈）看网友怎么说，感觉上面的人到职时间都不同，
公司似乎一直处于在招募人才的情况。
在面试当下其实人资就有表示，前两个礼拜是培训，淘汰率很高，有时候招募10几个人只
剩下1~2个。另外，人资表示，公司会帮录取的人付机票钱还有办理签证，如果在培训期
间被公司淘汰的话，则是要自己买机票回台湾，这部分公司不会帮忙付钱。
朋友也有问人资说，既然淘汰率这么高，为什么不在筛选的时候严格一点？毕竟录取了选
人以后也要先帮对方付一笔机票钱还有签证费用，也是成本，为何不在一开始招募的时候
严格一点就好呢？人资就表示因为毕竟是海外公司，没有办法像其他在台湾的公司一样，
亲自面试应征者，也就是说没有办法在面试的当下看出应征者的工作态度（例如：会不会
迟到）之类的，所以就会招募比较多人，然后再借由培训机制看出工作能力及态度等等的
，所以淘汰率会非常高。
朋友也有询问里面的人大约待多久？人资表示大部分的人在试用期或是培训就被删掉了，
转正以后的人大概就是待半年，之后会有自己发展的考量然后离职。
另外，朋友表示这家公司的薪水算是给得不错（起薪有45K，转正以后53K附近...对文组
来说起薪算高），所以他还满犹豫的，因为一方面很想去，一方面又觉得流动率很高的公
司是不是有点问题？重点是网络上的资讯很不齐全。
所以想要上来询问到底该不该去这家公司任职，希望版友们可以给点意见，如果有什么顾
虑不能直接在这里讲的，欢迎站内，感激不尽！