各位大神好，
查询过后知道在美读书的学子们有几种找工作的方式。
1. 海投
2.学校CF
3.学长姊内推
海投公司看的应该是履历，要有过人的长处。
学校的career fair每个人分配到的时间不多，不知道公司在面对面的时候看重的比较是
什么？ 另外并不是许多人推这种方式，获得面试机会较小。
学长姊内推，也必须要让学长姊觉得有投资的价值，不然他们内推到一个能力不符合的人
会让他们在公司的名誉损毁，因此我认为是不是履历其实也是学长姊在内推看的一环？
结论好像还是要有一定程度的履历。
未来希望是留在北美当SDE，可是由于自己大学一滩烂泥而且又是转专业，所以履历可能
会太白...
不知道各位经验丰富的大大有什么建议，至少让我有机会phone interview?
目前有在刷题，不过履历和LinkedIn都放不了什么TAT

3最有效印度人为什么在美国势力这么大..因为他们都是一个拉一个不管被推荐的人经验资历如何..先抢内推再说我问了很多印度人你上面写什么"投资的价值"印度人普遍是说..如果推荐几个人就能打坏你的名声要不你本来就很差..要不你本来就没有你想像中有的名声你内推的人的工作表现..跟你工作的表现..是2回事只有台湾人最喜欢说怕打坏名声这狗屁

名声没脆弱到像玻璃心那样 别自己吓自己

可以请学长姐内推，但在履历给他们之前问一下“这样履历OK吗，有没有什么可以再修改的”。如果履历很空白的话，就尽量想最相关的东西写上去阿~~

其实就是想办法多认识人跟好好利用LinkedIn

有时候倒是怕遇到全自动伸手牌的"安安可以教我写履历ㄇ?""可以帮我内推ㄇ?"这种感觉的学弟妹，哭笑不得:s

我目前拿到的面试都是career fair和网投以及indeedHR找我 反而所有内推都无声

当然是3在国外找工作 想进好公司 关系最重要 自己找的公司或猎人找的 通常很烂

楼上不一定 还是要看你学校跟经验被看到是一回事 拿到面试又是另一回事了Ps 我指的是在本地找 不是跨海 跨海几乎就靠人脉内推

公司聘人的顺序是内找->内推->猎头->网投或CF楼上是第一次找工作吧，多几年找工作的经验就不会这样说

City说的没错 我意思只是不能因为顺序后面就放弃 后两个还是会被看到的对的 我new grad 第二份工作后一定就靠人脉了顺便借题问一下 现在这个时间步调比较慢吗 很多内推都无声 （非CS）只有零星面试进行中

有人帮推就推，没有就海投。到时候你各种方式都会去试的

你可以跟recruiter 合作 他们有时候会帮你改

内推通常会有真人看过，海投有些就是让电脑先筛选有没有符合这个职位的关键字，再看是否要人工处理。

内推机率高但是数量少，海投机率低但是数量多不要只想走一条路，没有身分就是什么路都要试我周围所有人找工作时期就是每天固定申请10-20家公司丢几百家 -> 面试几十家 -> 几家offer选择

可以上一亩三分内推版看看 很多人帮忙内推

真的是要丢几百家...有身分也一样 只是可以丢比较久...

水桶哥说有身份乱投都上 真的很气XD

楼上 听到这段话我更气

我连内推都没回应，觉得自己超废

我也转专业，网投内推超过500家

500个职位还是500家@@

500家 每天刷indeed linkedin

我觉得有身分跟没身分的“门槛”不一样

推血狼大，认识的人也是这样撑过来的

找一亩三分地内推，做热门project履历写稍微夸张点没关系面试拿不到少怪身份，好几次到了onsite才被问公民还是需要签证

我收到面试的第一关就问有没有身分 有才继续 不sponsor的直说不会浪费时间xd

我是recruiter打来第一句话就跟他说我的身分状况让他跟HR确认后我们再谈，我连电面时间都不想浪费

签都给不起的看看就好

美国有很多公司不错 只是需要签的只有那些选择不给签的国际学生本来就只能看看 最后才讲真的浪费时间

到现在大部分的工作电话面试都是直接问有身分吗?没有就先被跳过不过1F说得很好，台湾人真的要多互相拉自己人然后多互相帮忙，先不要管自己人会不会形成一个小圈子等成为气候再来谈这件事情还不迟

其实内推有钱赚 为什么会有不帮内推的想法

美国的话 最有用的就是内推

真的很多间第一个先问身分 桑心