各位版友好，最近在找日本工作时，对于职缺及未来有些疑问，想寻求建议与经验，感谢
背景：
113资工学士、114资工硕士，目前28岁，SSD韧体工程师三年经验，最近刚结束研发替代役
，年薪约130万TWD≒460万JPY，JLPT N2通过，无TOEIC成绩，但用英文开会能正常沟通。
现况：
最近有透过仲介公司获得了派遣公司正社员的面试机会，面试采当天即公布内定者并确定
意愿的模式，如果没通过就是继续再找，通过的话则看给的薪资是否有达到自己预期的水
准来决定，所以想在面试之前了解这种类型公司的资讯。
生涯规划：
1.自己本身兴趣几乎都跟日本有相关，当初也是靠着兴趣接触日文就通过了N3，对在日本
生活是有想要尝试并且有点向往的。
2.台湾最近几年的状况让我有点没信心，不想让自己未来只有一条路能走，所以想趁著年
轻还能出去时去看看，基于此点对于去日本是能接受略比台湾差的薪水的。
3.没有打算要在此派遣公司久做，比较像是为了方便能在日本面试的一个跳板，期望是做
半年到一年左右就能再转职到一般公司。
问题：
1.在台湾的年薪有460万JPY，考量到若是派遣地在东京物价高，想说开年收500~550万JPY
，但该派遣公司的客户没有SSD相关产业，而这几年实务经验有在碰的主要就只有C语言
，还能跟派遣公司客户有相关的点主要是嵌入式系统(组み込む)跟韧体开发，不知道开
这样的条件会不会太强人所难，不过毕竟还是想去一般公司，对于派遣公司应该还是会
死守底限，只是也想了解若是之后有一般韧体开发公司的面试机会，预期年收是否该下
修，因为仲介已经跟我表明没有SSD开发的物件，所以关联性几乎都只剩嵌入式系统跟
韧体开发.....。
2.关于该派遣公司的评价有上网查了一下资料，但有两个不同人的在年收上评价有所矛盾
，这两段话看起来分别是月给不含加班费要靠自己报冲上来 vs. 有みなし残业代的，
想了解这种派遣类型对加班的确认及费用给予是存在的吗？
3.有查了年收主要包含东西有月薪、加班费、住宿补贴、红利、交通费、搬家费，加班费
因为上述问题姑且先认定没有，红利这种东西感觉派遣公司也不会有，搬家费企业负担
但应该是有更换派遣地才有机会使用到、交通费是全额支给，所以如果有取得内定资格
，我应该要对能拿到手的年收认知为(月薪 + 住宿补贴) * 12吗？
4.虽然也有打算把派遣公司当跳板再转职，但就算是被派遣去大手也不可能在履历上写说
有大手的工作经验吧，还是只能写说在派遣公司但有被派遣去大手，不知道派遣公司的
经历是否对于转职没什么加分甚至是有所不利？
以上几个问题，如果版友有相关经验或者是了解的话，再麻烦各位指教，非常感激