哈囉各位好，
我不久前发表过一篇文组无日本学历的工作心得，结果在新公司只不过工作三个月就爆瘦
7公斤，所以我还是毅然决然的离职了。
在日本的确工作都待不长可能会成为转职的致命伤，但不成功便成仁，再怎么样还有台湾
可以回，就孤注一掷再转一次职。由于前个工作是自己从HP投的，这次算是动真格接触了
不少人力仲介，因此来把自己跟每家仲介互动跟转职的心得分享给大家。
【职仲心得】
1.DODA
日本广告打很大的大手职缺网站，在上面登录后每天系统会自动寄发推荐职缺过来，如果
有开启scout功能还会有其它小间仲介的业务来说要介绍求人。
优点：大手，职缺很多，适合有时间自己慢慢筛选职缺的人
缺点：优点同时就是缺点，推荐给你的职缺又多又杂，纯粹是乱枪打鸟的概念。职仲态度
也很随便，大手企业的NPC之一，且不管有没有备妥履历书和职务经历书都得要把整个myp
age的表格完整填完，又臭又长非常麻烦。
2.BIZREACH
比较像是猎人头的求职网，上面有许多小型人力仲介，也有企业会在上面找人。需要付月
费，付费后可以在上面搜寻高评价的人仲，并询问对方是否愿意帮你介绍工作。每个人仲
除了有评价还会标明擅长业界跟职缺，如果积极跟评价高的人仲联络蛮有机会找到很用心
的仲介，我自己在上面遇到两个蛮好的仲介。但比起在登录后妄想优良企业来挖角，真正
功能是透过它去接触其他优良职仲。
优点：仲介的擅长领域跟评价可信度很高
缺点：没有特别缺点
3.PASONA
同样是大手职仲。我之前刚来日本时登录过直接被拒绝提供转职咨询服务，这次总算是没
被拒绝了。与职仲面谈过后介绍的职缺都算是合乎自己的标准，而且数量也非常多。除此
之外在面试对策这块有特别提供咨询跟模拟，由于我跟保圣娜接触时已经是找工作的尾声
了就没利用到这项服务，但有拿到书面资料，对履历书或职务经历书的写法及面试礼仪等
等有疑惑的话那些资料参考价值蛮高的。
优点：职缺多，提供的资讯派得上用场，人仲也会介绍真的符合你的需求的职缺。
缺点：稍微看了一下给我的求人票，其中也不乏看起来就有点残念的企业，我也针对求人
票上在意的点跟仲介讨论，但仲介都会说没这回事。像这种大手的仲介有一个很明显的缺
点就是他们对各个企业都不会了解到哪，所以如果是第一次转职，想要得到一些履历书的
建议或面试对策基本上可以尝试。
4.VRPパートナーズ
在BIZREACH上联系到有银牌评价的小型仲介，专门推荐管理部门的职缺。虽然原本联络以
后他说有适合的职缺可以推荐给我，但面谈时看过职缺的工作内容后不是很有兴趣，便就
此作罢。仲介也没有因此强迫推销。另外我同时有自己从HP投其他想去的企业，刚好跟这
家仲介要介绍的有重叠到，反而还详细跟我讲解这些公司的面试内容，加班时数，录取机
会高的部门...等等，是真的对业界蛮了解的。
优点：对业界了解度高
缺点：案件很少
5.リクルートキャリア
大手里最推荐的一家，有专门的APP可以用，而且操作容易也没有什么BUG。重点是职仲会
非常认真的跟你联络，面试前，面试后，求人介绍的状况满意与否，是否要调整方向，全
部都电话CALL来确认，虽然是大手但对应毫不马虎。我透过这家也面试了不少间公司。另
外他也有面试讲座等等的可以自由参加，我当初来日本时参加过一次，但感觉是对新卒的
人比较有参考价值。
优点：职缺多，仲介认真，面谈前面谈后都会全力follow
缺点：大手职仲公司缺点都一样，他们担当案件太多所以对各个企业不会特别了解
6.Robert Walters
外资系的大手职仲，专门介绍需要高度语言能力的工作。公司的职仲都外国人，由于我自
己英文口说完全不行，初次面谈时就感到十分辛苦XD
虽然对方说还是有以英文读写为主的工作，但最后介绍给我的职缺大部分工作内容都要求
英文可以与外籍客户流畅沟通、电话会议等等的，我就没有继续利用了。英文很遛想在日
本的外商公司做事务职的人推荐，基本上职缺看起来都是英文好不会日文也没差。
优点：介绍的是真外商而不是外商皮真日商，帐面待遇看起来都不错
缺点：案件大多是新创企业，或是在日本规模很小的外商
7.ジャスネットコミュニケーションズ
也是专门介绍管理部门职缺的仲介，第一次遇到两个仲介一起来面谈。面谈时间很长讲了
两个小时，结果介绍给我的案件只有一个（？），但也不排除可能是因为我有挑业界跟职
务，然而很多都在别间仲介投过了，才导致可以介绍给我的案件变少，但仲介回mail很慢
，求人票的内容也不是写得很详细。
优点：很钜细弥遗的跟你确认经历，对业界及公司有一定了解
缺点：案件没有特别多的感觉，职仲可能太忙导致回信很慢，早上寄都晚上8、9点才会回
，也是不忍心催他
8.MS-Japan
一开始是在BIZREACH上跟仲介接触到，后来发现也算是蛮大间的管理职特化职仲，面谈用
心，且仲介对业界及自己所担当的企业都十分了解，也很愿意帮你问一些面试不方便问的
问题。第一波会很积极的帮你介绍工作，但可以看出后来介绍的积极度有些下降，个人觉
得他们有在掌控你面谈的schedule，就算点了网页上的应征，也要等负责业务联络你才代
表他帮你投递了，我点了应征以后经过最长一周职仲才联络我说他帮我投了。然而面试前
面试后都可以直接用电话找职仲问问题跟讨论，在这方面非常用心，除此之外有上没上都
会告诉你企业方的理由。
优点：各个担当对自己的负责企业都很了解，提供的职缺适量，面谈前面谈后对应不错
缺点：硬要说的话就是点了应征也不知道到底是帮你应征了没，一段时间没接到担当回应
要自己确认。
【结论】
1.大手职仲的强项在于握有的职缺数量跟选考对策，小间仲介则强在对企业的了解跟居中
协调的角色
2.基本上大手仲介给你的职缺就是一板一眼，大部分你的资格都需符合求人票上的应征标
准，待遇的部分同理；小间仲介则可能会给应征条件有些不符，但他们依以往的经验认为
可以推荐你去的公司。当然如果没有达到求人票上的应募资格，最后待遇也可能没有求人
票上写的那么高就是了。我认为如果跟小型仲介配合得不错，那么他们推荐的工作不管如
何都该应征看看。
【其它心得】
以下是其它个人主观想法，不是绝对仅供参考
1.不是黑心企业就是残念企业的求人票特征
①没经验者可（很高机率就是低薪作业职，而且采用标准不清不楚）
②固定加班时数过高的公司
（薪水会变成低本薪+固定加班费的组合，这样ㄧ来即使加超过固定加班的时数得到的加
班费也只是用超低的本薪作基数，血汗的象征）
③年收与业务内容不成比例（莫名高的年收）
④大量征人（通常求人票会写因为事业扩大征人，一定要好好跟职仲旁敲侧击到底是不是
离职的人很多才是主因）
2.面试心得
①仔细阅读求人票，找到和自己match的点
除了一些硬生生的工作技能跟证照要求外，求人票可能还会写一些比较模糊的条件，例如
写了“对于工作变化能柔软应对的人”，就代表这工作可能过一阵子就会出现一些非rout
ine的情况，不会有前辈可以问，这样就必须要自己去学跟调查。这时一定要检视自己以
往的工作，有没有过这样的情况，并且回想当时遇到这状况时自己的心境如何，是可以接
受？还是很烦躁？最后再判断自己是不是符合这项条件，符合的话便要准备相应的经验在
面试时作强调。
②在意的问题都要问，注意说法或活用职仲
例如我前个公司常有酒会，又不喝不行，因为我实在不想再这样被逼酒，这次在面试时就
有问这个问题。假设直接表明“我不想参加酒会”，既使那间公司可能没有这种饮酒文化
，这句话听起来也没有任何加分甚至浪费难得可以提问的机会。我的问法则是强调下班后
自己对时间有哪些规划，再旁敲侧击酒会的次数。
一个月有多少加班，则是改成问每天、每个月、再到一整年实际上业务的行程是如何，一
方面可以了解实际上工作的内容，又可以很顺的接着问那繁忙期大概会有几小时的加班。
如果面试当下气氛真的不是很方便询问，绝对要事后请仲介帮忙询问！
③转职理由没有好坏，只有跟应征的企业抵不抵触
假设转职理由是不喜欢原本的工作内容，但下个工作的内容却有类似的业务，这理由就可
能会NG
假设转职理由是讨厌加班，但应征的公司强调的是加班很少，那这理由就会是一个名正言
顺的理由
④SPI
忘了说还有要考SPI，网络上已经有很详尽的心得就不赘述，但听职仲说转职比起新卒比
较不重视SPI的结果。
最后我总共投递了23家公司，其中履历过关的只有10家，各公司总共面试次数1～3次不等
，但进到最终阶段的只有3家，内定2家。
只要清楚自己要的是什么，好好跟职仲配合，即使上个工作期间很短在日本也是可以成功
换工作的。
以上给想要留在日本做管理事务职的人参考。