各位好，这几天为了换工作的时机有点烦恼，想听听板上在湾区工作的板友想法。
我目前在湾区一间中型软件公司的产品设计部门工作，
公司算小有名气，至少不少FGA家的人会跳槽来，
底薪很好，equity也有（但公司对IPO的时程很佛系，这部份就看缘份）。
我在公司待了两年多，做的算得心应手，跟公司文化、同事都很合得来。
惟独近几个月开始觉得遇到学习的瓶颈：挑战还是有，但可供学习的对象有限
（我的team除了我，只有主管跟另一位较资浅的IC）
主管是很好的team lead，但是在管人、带人成长的部份，他自己都承认没兴趣。
所以在发展intangible skills的部份，我觉得缺少指引，有点自生自灭。
这是我的第一份业界工作，所以一直都有计划换到大公司学习不同的做事方法。
本来的理想时程是2019年中开始主动求职，最想进的是G社。
前几个星期幸运收到G社的人资要求电话聊聊，聊过之后她说可安排第一关电话面试，
但以下几点因素，让我有些犹豫现在是否为换工作的最好时机。
1.我目前请产假，理论上很有时间准备面试，但事实上要照顾新生儿每天都睡眠不足，
很担心现在面试没时间与精神好好准备。要是GG了得冷冻一年才能重新面试。
（换一方面想，如果等到明年中才开始换工作，等于一边全职工作+照顾六个月幼儿
＋另外找时间准备面试，未必会比现在面试还要轻松。）
2.在工作上，有形技能已学得差不多，公司的文化、政治、做事方式也熟悉了，
是蛮适合练习组织沟通等无形技能的练功环境。（原先计画是练扎实一点再跳槽。）
如果换新公司，得重新摸索公司气质、融入团队，等于重头开始。
3.如果顺利能获得G社录取，等于白天摸索新工作、晚上回家照顾新生儿，
各位已当爸妈的前辈，这样的双重挑战是否太拼？
说真的，原先计画是明年中才认真考虑换工作，所以心理上还有点舍不得现在公司。
而且产假结束上班，如果能从熟悉的工作开始，对新手爸妈来说压力比较小。
当然，没有offer在手，想这么多都是空想。
只是机会来的有点早，担心错过就没有、但也怕吃快弄破碗。
想请问各位如何建议？谢谢！