发了三篇文章，算是把找工作前期的几个点记录下来。
其实真正的进了公司有趣的事情才更多。不过基于个人原因就无法分享了。
在这边想跟大家分享我个人经过这些事情后，体会到的一些想法。
或许自己走来很幸运一直遇到不同的贵人，也期许自己有机会能够给别人一些建议。
以下有五点想跟大家分享。
1.德文很难，得花很多时间才能学好。
的确，德文是真的很难，德文其实难在动词和时态的变化实在太恼人了。
要做到能使用精准的德文，我认为起码要学到C1以上程度。
取得证书之后还得在德语区以德语为工作语言工作超过三年以上
才可以做到把这个语言变成你身体的一部分，
让你即使离开德语一阵子仍然可以快速恢复语感。
不过，若是我们讨论的是选择一种可以快速让你取得”达工作程度要求的语言”的话。
这边我就很推荐德语。基本上来说德语是一个文法明确且架构清楚的语言，
虽然在动词部分要背许多不规则的变化，但是这些都还算可以承受范围。
学德语的可贵之处在于德国境内有很多超级密集班。
一周上五天课，一天6.5hr小时的德语课程。
我自己就是在这种高度密集的课程中快速的在十个月达到B2的程度。
在德国而言，除非你所在的领域是极度要求德语精准度的，比如说法律、文学、顾问业
或者高度面向德语市场的职业，以上这几个领域
我认为都需要起码C1以上甚至C2的德文才够。
若是你主攻的是工程、软件和IT领域，在德国的标准大都为
取得B2证书之后再熟练该产业所需的1000个单字左右并熟悉到B2的文法，
理论上你就可以在该工作领域沟通无碍。
其实这个论点也不夸张，大家可以想想，其实自己在工作的时候，
会用到的专有名词和文法其实认真归类的话大概也不出四五张A4纸的范围。
用这种观点来看，德语算是一种高投报率的投资。
试想若你的德语是在你的产业别中的强势语言。
让自己身上带着德语这个工具其实会帮你开很多种可能性。
2.我已经在台湾工作一阵子了，这样还有机会到德国工作吗?
答案是肯定有的。我自己就是一个例子，当然我的例子有各种不同的机缘。
通常这是无法通用的。不过有一点我很想分享。
在我的第三篇文章中所提到的第一点，要持续耕耘自己。这点是肯定的。
不过自己走一遭之后，
我反而更建议先留在台湾工作个三到五年再出来工作。原因如下
很多人都选择先到国外求学，毕业后直接以新鲜人的身分
开始进入当地就业市场和当地人竞争。
我认为走这种渠道，通常你得是个牛人，才会走得比较顺利。
试想，若你是当地老板，都要请新鲜人进来，这时候公司得花巨大的教育成本
来让这个新鲜人上手。先不说外国人签证问题，
当地人的语言为母语理论上沟通上比较没问题，
文化上也好磨合。这时候要说服企业直接请一个外国留学生进来工作其实难度是偏高的。
这也是为什么海外新鲜人在当地找第一份工作时常
都是丢几百封履历以上再加上点机缘才有机会摸到一个工作。
我比较推荐的反倒是在台湾找一份自己有热情的工作。
像我虽然非机械本科，可是做加工的时候我很享受加工的乐趣，
那种改机台从零到做出一个产品的成就感到现在还是会让我热血沸腾。
所以我在台湾工作的时候虽然也被凹了不少，但是起码我在工作的时候是快乐的，
也会一直看一些机械工具书或刀具商的书来增加知识。
加上那时候有在那行有几个志同道合的朋友大家彼此切磋，其实让我学到更多。
就以上论述来说，我认为在台湾先找份有兴趣的工作蹲下去做个三五年。
(切勿一直跳槽，国外很忌讳一年左右就跳槽。除非你可以举出自己
都是超级胜任工作而且越跳越好，不然大都不建议经历过短)。
为什么得做三五年? 因为你得做过几个年头你才会
完整体验到这个产业的春夏秋冬和产业周期变化，
这部分就是你到国外面试时，老板希望你有的经验。
当你这时候身上背有该产业的知识，不错的外语能力(英文)和可以加分当地语言优势，
这时候你的价值就会高了不少。
可以的话也能够透过海外的猎人头来帮你找工作。效果可能会更好。
3.求职方向: 寻找该产业的隐形冠军。
这点我想分享的是，来德国不一定得找那种超级大公司再来上班。
德国的中小企业占总企业比例应该是比台湾还高。
中小企业才是德国的主流。这也是为什么我在前篇文有提到要多认识自己产业的上下游。
有时候这种公司是不大有名的，但是在自己领域却是可以做到世界前几名。
而通常这类型公司的国际化程度相对低，大多都是老板或业务通晓英文，
在其他国家都是靠代理商来运作。这时候就是我们的机会。
若是老板有往亚洲的需求，你可能就是老板的敲门砖。
在德国中小企业上班也不大用怕被凹爆。毕竟德国是高度重视劳工权益的国家，
老板该给的一年有薪25天以上和正常工时大都会被正常执行。
毕竟若是被这边劳动局抓到违法，这时候就有得罚了……
在这边看到违法的企业大都是华人/亚洲人经营的….你知道的….orz…
4.台湾的护照很好用!
这部分是针对出差频繁的职位来说，若你身上有台湾护照。对于老板其实是个大利多。
目前台湾出差到世界商业繁荣的几个国家基本上都免签/或线上申请。
(台湾人在中国的台胞证对德商也是一大利多。所有的西方国家
要进中国基本上都一定要签证，很多时候没有办法说走就走。
当然你可以用加急签证/一年多次入境签，但就是麻烦了点。
在这边不讨论政治问题只讨论现实签证问题)
德国稍微有在国际上跑的人都知道台湾，也知道台湾的处境。
在不讨论政治现状的状况下，台湾人的护照其实赋予我们高度的移动性。
当选人选到差不多的时候，有时候这也算是一个加分点!
5.中文的优势?
其实我们会中文的优势对于欧洲人来说还是在的。但是仅限语言而已。
现在资讯已经过度流通，以往台湾人以为自己会讲普通话就有机会往中国派过去工作，
这种机会现在可以说是零。加上中国留学生目前在欧洲各国都相当的多，
德法瑞义荷西北欧四处都是中国留学生。
在欧洲各大城，中国留学生会是有办法组织大型的求才活动，而很多欧洲企业
也都会去这些场合寻找往中国派的员工。
大部分欧洲企业也知道中国市场是极为庞大且复杂的，
请个东北人来管珠三角市场就可能不太行，更何况是请台湾人来管中国市场呢。
所以在这个点上，我们台湾人还是得发挥自身优势。
就各领域而言，我们台湾人还是比较有品质的观念，做事比较不会乱七八糟。
所以若有机会到海外工作，切记不要坏了我们台湾人的名声!
拉哩拉杂的说了这么多，其实还是想多给有心想往外走的朋友们一些不同的观点。
说真的，若是我们的学经历超强，我想到国外工作也不会这么难。
但是我们都是一般人而已，目前落在23-40岁这个区间的很多人都是过得很辛苦的。
若是早早进入职场，或许还有机会捞到台湾最后一波起飞的红利，
现在稳居主管位过个不错的生活。
但更多的是，一入职场的时候经济开始不稳定，对岸崛起。
当经济在高点时候，07-08又遇到金融海啸，让在台湾的我们重重的摔了一跤。
09之后身处于台湾劳方就开始位于极为不利的位置，
台湾资方除了有吃到08-18这一大波由苹果带起来的风潮过的不错之外，
很多产业在台湾都是处于吃不饱饿不死的状态，全球化趋势走强导致接单能力下降。
说真的，若是在台湾工作有未来，房价虽然高可是薪水有得期待，
我想大家是会想留在台湾的。
我在这边吸收了很多前辈的资讯，现在提出一点浅见只是野人献曝而已!
望有机会能够多帮助一些有心往德国发展的人，大家可以在海外打拼增加自己的身价!
若有问题想问，欢迎站内信，回信时间不大一定，望见谅。
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