接上文
当时在网络上看到这则征人广告的时候，其实也是有点困惑。
因为这个征人广告征的职务是亚洲区业务，可是内容却写得极为概略，
主要也只是说负责亚洲区业务，除了说是工具机周边相关产业，
其他也没有再多说什么。我也就没想太多，
把CV和cover letter都准备一下，就丢了出去。
很意外地，很快就收到公司人资回的信，概略上说的是这个职务是要常驻在德国，
并不是在台湾，就给了我封罐头信。我整个大问号，
我当然是知道这个职位是在德国再丢的啊，这到底是哪招。
结果我就回了封信，叙述我愿意去德国上班而且在强调一下我在德国短暂的经验。
过了一天，人资就通知我说，台湾的分公司会跟我做第一次的电话和面试。
就大概问一下个人经验和以前的相关经验。
感觉问得很大概，这时候我心中觉得好像不大OK。
他们也说到在德国也有许多的面试者。
这时候我大概也觉得应该是不会有下一关了。毕竟整体来说似乎有点笼统。
结果过了一天意外地接到德国打来的跨国电话，人资主管跟我约时间做视讯面试，
其实当下是有点傻眼的，没想到惊奇之旅还持续上演。
视讯面试主要是和人资主管、CEO和业务主管的面试，其实面试内容还算轻松，
主要就是聊聊自己过往经验，处理过什么比较棘手的问题，
对于工具机产业的了解,也问了以前的一些加工经验
和人应对的能力，当然也有愿不愿意到德国上班的问题及相关衍生的问题等等。
整个面试过程算是都在掌握之中，我也没想说一定得去德国，
抱着一种顺其自然的心态来应答。
到了面试终了，CEO就正式邀请我到德国总部去进行最后一关的面试，
提到一切旅行住宿费用都用由德国总部支出，
只要我赶快给他们面试日期。人资主管还特地问我鞋子穿几号的，
因为到德国有行程得到工厂参观，基于工安理由必须要帮我买一双工作鞋。
当下就还蛮讶异的，难道这就是德国人的态度吗XD 我很肯定在台湾没人会这样做..
对于这种细节上的表现真的让我感到惊讶。
安排了下时间，也就飞过去面试了！
以前在德国也有租车的经验，面试这几天我就租了台车，
在面试前一天就特地先开车去看看附近环境和看一下公司的外观。
我觉得这个动作是可以不要让隔天这么忐忑不安。还蛮建议求职者可以这样做的。
这是一个为期两天的面试。第一天早上公司参观，
下午分两段，第一段由设计主管亲自面试并拿图面来考试、
第二段由公司的业务部同仁(也就是未来可能的同事们)进行面试。
设计主管这关大概一个小时，其实这个设计主管问的问题我认为很有水准，
因为他也知道不同专业领域不可能图面完全可以解读。
所以他会先拿一个范例跟你解释这个东西的图面该如何看，
然后再拿一张图给你看，请你用刚刚的逻辑来尝试着做出逻辑性的推理。
这边我得称赞这种态度,不会像有些公司直接拿东西出来电你,就是为了给你下马威
而业务部的面试就大概花了1.5小时，主要是分享工作主要内容，
可能会面临到的问题，未来的工作哪些比较有挑战，
然后也会给足时间让面试者可以问任何问题。这场面试的气氛就更好，相当愉快轻松，
而到下午四点左右，人资就说回饭店换轻松的衣服晚上和公司的可能的同事吃饭。
就到了一个不错的牛排馆，反正公司出钱大家也吃得很开心。
这个时候，就可以问有来的同事一些更深入的问题、公司的文化，
你所在乎的点，我很幸运，这些同事都很愿意说，也得到了不少的资讯。
第二天早上就重头戏了，和我可能的未来直属长官做面试，
本来预期的会很严肃的面试，倒是出乎意料的愉快，
老板对于我之前用工具机来加工的经验很感兴趣，
也问了很多对于日本机和台湾机的看法。
当然也有进入到介绍公司产品，然后问我
“若是我真的应征上了，对于台湾市场和亚洲市场我有什么看法？“
在这阶段面试，你可以感受的老板的气场非常强大，
你问什么问题都有问必答，也很能够听你做你的论述。
完全可以感受到老板对于人才还蛮尊重的。
中餐就跟老板和人资去外面的餐厅用餐，这边就会聊聊有关生活上的事情，
和若是真的要过来工作，老婆愿意一起过来吗？老婆要怎么安顿？
算是讨论到一些可能会发生的问题，老板也表达愿意和你一起解决问题。
其实到午餐后真的还蛮忐忑不安，一方面觉得公司也还蛮不错的，
到底该不该问录取流程呢？因为之前也听到有其他面试者的讯息，这时候真的蛮煎熬的。
所幸煎熬时间不太久，回到公司之后稍作歇息，
老板就和人资把我叫到老板办公室开会了。
出乎意料的，老板直接给了录取通知，表达了希望我加入他们的团队。
而这边也不拖泥带水的开始跟我谈整个薪水方案。
虽然我本来就有做好收到录取的心理打算，不过这么直接还真的很出乎意料之外。
谈薪资方案就花了不少时间，毕竟我要整个搬过来德国，
若是说没有一些诱因，虽然我很想要这里的经验，可是荷包也是得考虑......
长话短说，除了薪水之外，我要求了以下几样都有被答应的条件：
1. 公司配车, 油钱不管公或私都公司出(但要扣税, 此处是德国规定)
2. 签证(台湾和德国)衍生费用全都公司负担
3. 德国考汽车驾照费用由公司负担
4. 搬家费用由公司出一定补助
5. 老婆前三年每年都有一张德国亚洲来回豪经舱机票
6. 公司前半年有住宿补助
7. 就职的单程机票由公司出
8. 薪水部分就是要求公司一定得出到蓝卡以上的要求才愿意到职(最后是高了不少)
到目前为主，都算很满意，只有搬家部分没办法得到全额报帐，
不像有一些美系公司可以报销door to door搬家。算是有点可惜
不过也是得回台湾跟家人讨论才可以算数。
因此也请人资把所有的条件都列出来，要看到书面资料白纸黑字才算数。
隔天我也就搭飞机回台湾，结束了这段有趣的面试之旅。
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