失业、就业不足或工资不足：年轻工作者的真实现状
Posted 5 May 2018 at 6:39 am
用谷歌搜索一下术语“千禧一代是…”，首先出现的几个搜索之一是“千禧一代是懒惰的”。
但最新的就业数据显示，情况可能恰恰相反，许多人都在与剥削和缺少机遇做着斗争。
目前澳大利亚的青年失业率为12.5%，远高于全国5.6%的平均水平。据慈善机构圣劳伦斯兄弟会（Brotherhood of St Lawrence ）2017年的就业数据分析显示，如果加上就业不足，大约三分之一的澳大利亚青年要么没有工作，要么没有得到他们希望的工作时长。
失业
19岁的莱沙·特·帕（Iesha Te Paa）正在寻找工作。
她在布里斯班接受汽车学徒培训。
“在过去六个月左右，我已经最少申请了一百多份，” 她告诉《七点半》（7.30）时事节目。
那么实际的就有机会呢？
“两个，” 她笑着说。
在她的第一份汽车修理厂工作中，莱沙的试用期持续了八个月，并且一直在延长，直到她突然被解雇。
“他们不想签你当学徒，他们也不想支付更多的费用，因为他们必须要帮助学徒项目，” 莱沙告诉《七点半》节目。
学徒工作传统上一直是年轻人学习一技之长的沃土，但如今，莱沙表示一些雇主正在利用这个项目。
“我看到的很多情况是，一旦你被录用了，通常是在职业技术与继续教育（TAFE）学院之前，他们就会解雇你，或者继续延长你的试用期。”
“现在这在业内真的、真的很普遍。”
莱沙每周工作50至60小时，每小时只得到10澳元。
她说，与年轻的男员工不同，她很少得到机会了解这一行的任何知识。
“我总是试图溜到引擎盖下或起重机下，与一名机械师待在一起，但他们总是对我大喊大叫或者让我开始做清洁工作，” 她说。
“我不想扯上性别的标签，但他们很不友好，他们也会骚扰我。”
凯利亚·菲兹帕特里克（Keelia Fitzpatrick）是墨尔本青年工作者中心（Melbourne’s Young Wokders’ Centre）的协调人员。
她帮助年轻人获得工作权利，她的工作每天都越来越忙。
“在某些领域，我们知道有些岗位对学徒的需求越来越多，但学徒期的质量却存在疑问，” 她告诉《七点半》节目。
“我们知道这一点，因为有50%的年轻人开始了学徒但却没有完成，与之相较的是经合组织的平均比例为70%。”
莱沙正在遥远的伊普斯维奇（Ipswich）和图伍姆巴（Toowoomba）寻找汽车修理厂的工作。
“[我]真的努力重新投入其中，没什么能够阻挡我这热情的事情，” 她说。
就业不足
威廉·耶茨（William Yates）今年24岁，他希望在剧院和其他会场从事技术管理和声光设计工作。
他获得音乐学位以后，已经在这个行业里面工作了三年，但他最近才开始获得报酬。
他现在的工作并不稳定。
“我目前在两个会场工作，我是自由职业者，” 他告诉《七点半》节目。
“过去12个月里，我为四、五家不同的公司工作。”
任何一周，他都可能在多个地方工作。
“我可能平均每周会有一个小时的有偿工作，” 威廉说。
“如果你看一个月的平均数，我也许有七个小时。每个月有7-12小时[有偿工作]。”
“现在我希望每周工作10-20小时。”
威廉只能勉强过活。
“澳大利亚社会福利署（Centrelink）有所帮助，”他承认。
“我有一些储蓄，但不多。”
“有自由职业的临时工作的时候，我会尽量地抓住它，以维持生活。”
和很多打零时工的人一样，威廉经常搜索脸书群来寻找工作。
“当一份工作在脸书上出现时，你必须很快做出反应，因为所有好工作都会很快被选走。”
“这相当困难，但由于我获得的工作越来越多，我的联系也越来越多，更多的联系就意味着今后更多的工作。”
工资过低？
现在是澳新军团日（ANZAC Day）的早上6点半，吉姆·齐布纳尔（Kim Chibnall）正前往墨尔本内城区里奇蒙德里奇蒙德（Richmond）的达奇伍德（Touchwood）咖啡馆工作。
“2017年1月我开始在达奇伍德工作，做服务员，” 她告诉《七点半》节目。
“这包括上菜、为顾客订餐、上咖啡，收银之类的事情。”
吉姆认为在公共假日工作，她每小时的收入应该超过45澳元。
但她一小时连20澳元都赚不到。
“我刚开始工作的时候，每小时工资是17.7澳元，” 她说。
“后来我的工资涨过两次，涨到每小时18.5澳元，最近涨到了19.5澳元。”
“但这个时薪与我工作的日期和时间无关。无论公共假日、周末，还是工作日。”
最低工资标准很复杂，而且根据年龄、地点和责任而异。
作为一名临时工，吉姆相信平常应该获得每小时23.5澳元的报酬。
每周工作约30个小时，这意味着她在过去一年每周可能损失了150澳元。
吉姆说工资支付不足是餐饮业的常态。
“我真的没见过任何在餐饮业工作的人能拿到最低工资标准或加班、晚间、周末上班费的，” 她说。
“我认为没得到适当报酬比得到适当的报酬更为常见。”
吉姆·齐布纳尔的雇主达奇伍德咖啡馆拒绝接受《七点半》节目的采访。
他们在一条短信中说，这是吉姆第一次提出她认为自己的工资过低。
他们说他们尊重自己的员工，并会用公平和正确的方式寻求建议，以解决问题。
凯利亚·菲兹帕特里克（Keelia Fitzpatrick）说工资支付过低对年轻人来说是一个大问题。
“工资盗窃是我们看到的影响年轻职员的头号问题，” 她说。
“这在餐饮业、零售业和一些建筑领域确实变得相当正常。”
“支付最低工资或遵守最低行业工资标准已经成为雇主们需要或不需要遵循的一种选择，这已成为常态。”
“雇主们看着别人这么做，这种情况越来越普遍。”
而罚款或其他处罚的可能性似乎并不是一种威慑。
“《公平工作法》（Fair Work Act）存在一定的处罚措施，但它们没能得到执行，” 菲兹帕特里克女士说。
“公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）是负责调查违反《公平工作法》的全国机构，去年仅向法院提交了55起案件。”
“工资盗窃已达到危机点”
澳大利亚小生意理事会（Council of Small Business Australia）的首席执行官彼得·斯特朗（Peter Strong）表示，公平工作委员会需要获得更好的资源，以便在雇主做错事情的时候采取行动。
他相信大多数雇主都在做着正确的事情，而那些做着错误事情的雇主应该面对后果。
“我们做的事情不是为他们辩护，” 他告诉《七点半》节目。
“我认为，大多数找到工作的年轻人都获得了良好的待遇并得到了适当的报酬，而那些未得到[适当工作待遇的]年轻人应当给公平工作委员会打电话。”
斯特朗先生还说，需要建立一个更简单的制度，这样雇主和员工都能够更好地了解自己的权利和责任。
吉姆·齐布纳尔现在已经辞去了工作，她决定继续向自己的前雇主追回她认为所欠的报酬。
凯利亚·菲兹帕特里克说，吉姆是少数几个敢于挑战涉嫌工资支付不足的年轻人之一。
“我们知道五分之一的年轻人没有拿到最低工资，” 她说。
“澳大利亚的工资盗窃已经达到了危机点。”
“我们需要法律去改变我们的工作场所，年轻人不再像垃圾一样被对待。”
http://www.abc.net.au/chinese/2018-05-05/young-worker-reality/9723904