※ 引述《praiseZun (praiseZun)》之铭言：
: 关于日本职场上的问题小弟已经有了大概的了解
: 粗浅的说就是长时间工作、效率不彰、人际压力等方面
: 其中长工时与效率的部分（这两个似乎是同一件事）
: 日本政府似乎一直有试着要改善劳动问题，劳动问题在日本国内的讨论度也很高
: 但是同时试着去google爬文后却发现 有些日本人觉得问题并没有在改善
: 所以小弟想请问目前有接触日本职场的版友们，有感受到或看到改变的趋势吗？
: 改变虽然不是立即发生的事 但就算有改善的苗头也好
: 对于未来是否要去日本工作都是很大的动力 (至少在台湾没有看到改变的迹象)
: 顺带一提小弟未来走的应该是CS领域 对应到的公司应该相对不传统一点
: 谢谢大家
: 注:
: 我想说一下我比较的基准以及为什么日本的劳动环境将会是我主要考量的理由
: 如果观念有错误或没考虑到的希望前辈们不吝赐教
: 首先台湾纯软不强这是共识 扣掉外资其实没有什么纯软的大公司
: 除非是特例 不然一般中小企业给的起的也就40~60/y左右的的行情
: (而且劳动环境和工作前景通常也不会说好到哪里去)
: 我想从一开始这些公司应该就不会是我考虑的对象
: 同时我以为日本比较local的非大手CS的行情一般就落在400jpy/y左右
: 台湾的话优点在于IC以及手机这一块 包跨台GG HTC 联发科等公司
: 因此 日本的劳动环境就会变成是我考虑的主要因素
: (虽然在日本劳动环境越好待遇大概也越好就是了)
: 就算在日本拿到的只有400jpy/y 当然更高的就不用说了
: 劳动环境优良的话比起联发科那些就有薪资以外的吸引力这样
日本IT真的没多好
身边许多朋友来这做三年多了年薪平均才700多万
虽然几个比较强的是有列入千万哥的行列
但多的都是跨行业做IT
而且这边IT上班时间蛮硬的
都是早九晚六 不像台湾弹性上下班
而且每天都要加班半个多小时等前辈走了自己才能走
我真怀念我以前在台湾五点就下班的生活
听我一个朋友说他正在它公司推广整点走运动
六点到准时下班 不知道成功没
真的别来日本 好累的啊