本版第二次po文，还是请前辈多多指教！
小女子目前在英国，之前面试了两家公司，一间两天后马上拒绝，第二间（简称M）在面
试当时询问主管通常
知道结果的时间，被告知是一周后（主管自豪的说我们很有效率），在分别当下主管还跟
我说I will let you know by this week。
事隔几天到周五没下文，到隔周一后主动打电话给当初找我的HR，她说还没得到feedback
，预计by this week会给我回音。然后第二个周五结束了还是没消息。
再隔周一打电话问HR还是没有feedback/outcome， 内心已经觉得放弃了，到周五时在大
雪中接起了HR的电话说：manager觉得我的面试很好，尤其是presentation的部分。但是
现阶段还是倾向用有local experience的人。如果我之后有了些local experience 会非
常欢迎我再加入他们。最后还说hopefully speak to you soon。
这。
首先，如果有间公司愿意给我机会，带着我的skill set与经验从0 local experience 做
起，那么，这家公司我肯定会待比较久吧。这是最初讲完电话的想法。
后来跟别人聊了一下，有多年工作经验的朋友听到，建议或许我可以再尝试跟HR表明愿意
以entry level的薪水去做一样的工作内容（我申请的是level 2），以争取local experi
ence
。 这就是我想询问的地方，这是有可能有讨论空间的吗？
当初面试时，M公司主管就说了最近组织正在成长，业务需求量不小，而且其实这个位子
的缺一直都开着，我在台湾时也曾经隶属这家公司，公司文化等等都颇了解了，真不知道
该怎么进一步靠近这个机会。
当然其他的缺也都陆续在丢，但还是想请前辈分享看法，或有类似的经验？或者有HR或ma
nager等级的前辈愿意分享在后辈愿意多学习的情况下，在国外是否会愿意给机会呢？
此外，如果我想再写一封cover letter针对这件事情讲起，提到以较低的薪资做起，多进
行local experience 的observation，同时进行公司常规训练，几个月后如果觉得我
Fit requirement very well后，就可以直接进行level 2的常规业务等等，这样的信适合
寄到HR还是manager的信箱呢？或者两位都寄呢？目前跟我联络的都是HR，两位email都不
太回，就算是thank you letter 也一样。
谢谢您的时间阅读。跪求指点迷津了