上篇对谈到的, 其实这叫做G的hiring committee
梦幻的G&A其实不难进, 但是运气太重要
谈点运气这东西
Diversity这几年有点被滥用, 但也给了很多非正统路线的人机会
很多公司, 其实有点像为了Diversity而Diversity
其实找工作就是运气, 这句话几乎全世界适用
只是这个运气里面的要素有哪些, 这些是我们比较能够去拆解的
有些地方"文化"较能预测可能的要素是哪些, 比如说a+b+c+d..等等
有些则是太随性, 比如说台湾我们自己, 老板爽好了, 但台湾本身就跟不上怎办?
所以就北美vs台湾, 其实就机率要进G的机率, 台湾更难上
难道台湾G大于总部G吗?
硬实力较可测, 软实力模糊, 特别是现代越来越强调软实力
至少我们能做的尽量去拆解软实力"可能构成"要素是什么
文化, 肤色, 国籍, 语调(虽然有点tricky)背后代表对方要的是什么
而且还是一个动态值, 随时间改变
在台找工作不是很强调个性这件事, 最好是不要有个性
但在国外我会觉得个性呈现出来的东西, 较能被反映在面试结果上
没有个性相对的那些要素就找不到点去擦撞火花
有时候这些软实力也是这样碰出来的