我在G社待过 也在late stage startup待过
我觉得要回答你的问题得要你自己先评估你未来十年 二十年的计画是什么
以及你觉得现在这个startup的发展好不好
一般来说到第200个员工
除非这公司是第二间Uber, Airbnb
不然拿到的股票应该还不够退休
那就是要考量几年之后跳槽的情况
说到跳槽的话
履历上有G的帮助极大
recruiter reach out基本会拒到手软
Xoogler的alumni network也极庞大 会是以后跳槽很大的资产
也不会有人在乎你第一家待多久
甚至你觉得待的时间太短不放在履历上也无所谓
也根本不会有人注意到中间有空窗
真的有人问的话再如实说明你的状况就好了
你现在的同事知道是去G社应该也会谅解
毕竟他门也不是只有给你这一个offer
之前过面试给offer的可能一个去FB, 一个去G, 只有你一个accept
人力市场上抢人就是这么现实
小公司抢不过这些$$$多的也只能摸摸鼻子再找下一个新人重头训练
趁现在还没在公司太重要之前走对公司的影响还小一些
※ 引述《friendever (hi~)》之铭言：
: 最近刚开始上班几个月，new grad, software engineer
: 公司规模不大，约一两百人，但是发展的还不错，比startup再更稳定些
: 最近正感觉工作越来越上手的时候
: 突然接到Google recruiter的电话：
: “你年初是不是有来我们这边面试？”“对啊”
: 还记得当初面试完过几天，HR打来跟我说今年head count用完
: 我的面试程序被terminated，所以结果不会再往下送去hiring committee
: 当时失望了好久，认真准备这么久的面试，竟然连被review的机会都没有
: 还好接着找工作也还算顺利，到了现在的公司上班
: 正当我在想是不是这个recruiter想找我再去面试一次的时候
: “你的面试通过hiring committee的审核，我们决定发offer给你”
: 接着就跟我要了最新的履历，说会和对我有兴趣的hiring manager联络
: ！！！？？？
: 所以我就来这问问题了
: 我该跳去google吗？
: 如果早几个月拿到offer，我早就去了
: 但是现在走，履历上的第一个工作，就会只有短短的几个月
: 查了一下，几乎大家都说第一个工作要做满一年以上
: 不然之后很难跟别的公司说明为何这么快就离职
: （虽然原因是要去google大家可能可以理解？）
: 而且现在个工作内容有趣
: 用的是热门open source big data framework，能学的还很多
: 待遇也不差（我想google的base应该不会比这个高，但加上股票分红一定是会更高没错）
: 最重要的是主管同事人都好相处
: 来几个月又这样走掉，实在有点尴尬
: 不知道大家会怎么选择呢？请大家给点建议！
: 我目前已经和HR说我后来在别的公司上班，所以这个offer要考虑
: 主要想要看看match到的team有没有兴趣来决定
: 而HR也很迅速的帮我match几个team，主要是做Ads，和内部tool
: 我个人不想做tool，但觉得如果只有Ads，选择有点少
: 不知道大家还知道什么有趣的team呢？