[亚洲] 是否该询问(求职)进度

楼主: coldman519 (我歌月徘徊 我舞影凌乱)   2017-10-05 17:32:38
Hi 海外工作板的大家好
小弟目前正在新加坡读 CS PhD,前阵子接到某新加坡新创的 CTO 的 LinkedIn msg
这位 CTO 表示是想跟我聊聊,看有没有机会合作,因为他们需要我(lab)的技术
我个人也是对这新创蛮有兴趣,也想实际接触企业的例子看看
去聊聊之后还算顺利,现场我有表达我有兴趣,不过可能是 part-time 的形式
聊完之后到目前已经过了一周了,因为一些原因我蛮在意结果的
不知道这样透过 LinkedIn 直接问他好吗?
会不会搞得好像我很想去?(其实蛮想去XD)
还是要再等等呢?我是蛮讶异一个新加坡员工也不到百人的新创需要这么长时间讨论?
希望各位给点建议,谢谢!
作者: Urge (B面)   2017-10-05 19:16:00
Follow up的信我都一定会寄耶
作者: sorryla (Mr.东)   2017-10-06 01:13:00
直接问就好,不会因为你问候一下就想录取变成不录取
作者: callTM (TMD)   2017-10-06 01:37:00
写email问比较好吧
作者: Esh   2017-10-06 13:46:00
我在新加坡的新创工作过,请千万要小心这些公司的“体质”
楼主: coldman519 (我歌月徘徊 我舞影凌乱)   2017-10-06 17:52:00
请问E大是什么意思呢?感谢各位意见~
作者: Esh   2017-10-07 00:00:00
注意财务与营运状况。很多都是画大饼的,这是我五年的经验。
作者: lavelle (aa)   2017-10-07 06:07:00
直接问+1 有email就写email 会比linkedin正式且即时主动问很正常. 还有不用担心被觉得很想去, 想去是正面的

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