上次 po 心得反应热烈，所以被招募抓来帮忙宣传今年的征才活动了......
敝公司今年下半年也会在台湾举办征才活动，各位有兴趣的话欢迎踊跃报名
（附注：已尽量配合 Soft_Job 和 Oversea_Job 的发文格式，
若有不妥的地方请再来信告知，我再进行调整，谢谢）
－－－－－官方征才讯息分隔线－－－－－
公司名称：アマゾンジャパン合同会社 ／ Amazon Japan G.K.
公司地址／工作地点： https://goo.gl/maps/1d2f69dGdz12
〒153-0064 东京都目黒区下目黒 1 丁目 8 番 1 号 ARCO TOWER
职缺说明： https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/
公司内部的开发组织 Japan Consumer Tech （又称 InTech Japan ）
征软件开发工程师（ Software Development Engineer 、 SDE ）
开发项目依照各小组任务决定，前后台都有包含，细节请参考上述连结中的各小组说明
（本次征才为联合征才，所属小组会在确定录取后决定）
职缺要求：
1. 资讯科学／工程相关学系的学士以上学历
2. 熟悉至少一种主流程式语言，如 C 、 C++ 、 Java 、 C# 或 Python
3. 具有扎实资讯科学基础，熟悉资料结构、算法、复杂度分析和物件导向概念
4. 了解服务导向架构（ SOA ）、能设计及建造具扩充性的软件系统
5. 英语沟通能力－面试及所有工作上的沟通将全程以英语进行（不需要会日语）
6. 本次面试主要锁定有五年左右业界经验的工程师，但是这并非硬性规定
对于经历不满五年的优秀人才也会依照面试表现列入考虑
7. 半年内有面试过 Amazon 全球任一分公司的 SDE 职缺者恕无法参加此次征才
（原 po 附注：不好意思，公司原则上不接受应征者在半年内重复应征同种职缺
若仍对敝公司有兴趣，欢迎日后再次应征）
公司提供工具： MacBook Pro 、萤幕（可选择 2 * 27" 或 1 * 34" ）、 AWS 各项服务
基本薪资：无年资者年薪 660 万日币起算，依照录取职缺及业界年资向上调整
（原 po 附注：在 po 之前和招募确认过，基本上起薪公式不能对外公开
最多只能告诉各位：给硕士以下刚毕业的社会新鲜人最低起薪是 660 万
但是这次的主要对象是五年经验人士，所以会向上调整一定幅度
根据原 po 身边的个人经验，符合条件的对象 package 会达到 1000 万）
公司分红与奖金：
1. 录取者除基本薪资外，会依照录取职缺及年资核发签约金及限制型股票（ RSU ）
2. 每年会依照员工绩效调薪及发给分红；分红一律以配股（也是 RSU ）发放
其他福利：员工健康保险、年度健康检查、年金制度、交通补助（月上限 5 万日圆）、
透过 Benefit one 提供的福利厚生服务
购买由 Amazon.co.jp 贩卖的商品可以获得九折优惠（每年上限折 1 万）
另外，公司提供海外录取者代办工作签证、乔迁协助及两地税务等服务
每周工作时间： 40 小时
每日工作时间：弹性上班时间（无上下班时间限制，也不打卡，
工作时数由员工按月自行申报；若公司无紧急需求可以在家工作）
（原 po 附注：大多数 SDE 是 9 ~ 10 上班、 18 左右下班）
加班费：以职务补贴项目列在基本薪资内预先给付，所以不会追加发放
（原 po 附注：这跟日本所谓的加班补贴不一样
这只表示公司不会在加班后补更多加班费，并不表示不加班薪水就会变少；
基本上不管有没有加班，年薪一定会拿到 offer 里开出的金额）
加班规定：遵照日本劳动相关法规规定：加班必须由劳资双方签定书面契约
（俗称 36 协定）送交公家机关审查通过始可进行
除特殊状况向公家机关报备取得许可，每个月不得超过 45 小时；
即使是特殊情况下，不论劳方是否同意，每个月均不得加班超过 70 小时
应征方式：
1. 请于 8/31 以前将英文履历上传至 https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/
2. 履历审查通过后，招募会寄出 HackerRank 线上测验邀请函，
邀请函预计于 8/21 以后陆续寄出，请于收到邀请函后一周内完成线上测验
3. 通过线上测验者会受邀参加公司举办的现场面试
（预计 10/14 到 10/16 于台北进行）
4. 面试结果预计十月底公告，录取者会由招募协助进行签约及报到事宜
5. 如果有应征者已事先报名九月举办的温哥华在台征才、希望改报东京在台征才者
请立即发信到下面列出的两位招募信箱，由招募协助处理
若有其他问题，欢迎写信给此次征才活动的招募负责人，由两位招募协助处理：
Ishii , Toru <[email protected]>
Birkel, Yuko <[email protected]>
期待各位的加入！
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官方征才讯息就如上所示
以下是一些我个人提供的简单 FAQ ，给有相关疑问的板友们参考
（如果需要更详细的 FAQ ，包括如何准备面试，请参考 #1Ox1qpYU ）
1. 日本 Amazon 不等于日本传统企业
˙有应酬文化吗？→没有，下班后要聚餐还是要顾家都看个人
˙有加班文化吗？→没有，下班了就早点回去
˙会歧视女性员工吗？→不会，是个对女性员工很友善的工作环境
˙有前辈欺负后进的现象吗？→没有人会因为晚进公司就被欺负的
˙公司升迁会看年资吗？→不会，升迁是看个人工作记录决定的
2. 日本 Amazon 和美国 Amazon 的差异
˙日本 Amazon 的优点→流动率相对低、压力较小、离台湾近
˙日本 Amazon 的缺点→升迁机会较少（因为美国比较多大规模 project ）
3. 升迁制度
˙升迁是如何决定的？
→ 1. 每个职位都有分阶级，每个阶级都有详细定义该阶级的职责
2. 员工只要证明目前的工作已经达到更高阶级的职责，就可以要求升级
3. 每位员工必须维护一份追踪报告，详细记录自己完成的工作项目
要求升级时必须将这份报告交给一个由高级工程师组成的审查小组
由审查小组确认是否已达到升级标准，通过就可以正式升级
˙会不会因为被主管黑掉或是换主管而延后升迁？
→不会，追踪报告是由员工自己管理，所有单位的工作内容都可以合并记载
外加自己的主管不会是审查小组的一员，不会影响审查结果
˙是不是只要努力工作就一定会升迁？
→不是。升迁是看目前工作是不是已经达到更高阶级职责来决定的
如果一直都做同样等级的事情（例如当码农），做得再努力都不会升
˙升迁有没有定额限制？→就技术职来说，目前没有听说有定额限制
4. 内部转调制度
˙日本 Amazon 有转调机会吗？→有，不管是公司内转调或是海外转调都很自由
˙转调有什么条件？
→今年开始已取消转调条件里的考绩门槛，所以只要对方主管同意
（外加符合工作签证申请条件及没有绑搬家契约）就可以自由转调
˙有机会转调美国吗？→有，事实上有很多同事会为了进一步升迁转调美国
目前有想到的是这些问题，如果之后还有想到或是板友问到别的问题再陆续补上
接下来就期待各位的报名了，今年已经有四个台湾 SDE 到日本来
希望这次能招到更多人来一起工作