找工作时的reference是必要的吗 (embedded software)
我知道在美国找工作时需要提供reference的联络资讯好让HR可以收集求职者的一些讯息
想请问这个reference是很重要的吗?
如果没有reference可以提供是不是被拒绝的机会很高呢?
两年多前我因为持有绿卡的关系 从台湾总公司转到美国子公司就职
现在因为美国子公司要转型主攻cloud
而我依然对网通产品的开发很有热情 想继续做embedded software
所以考虑要离开待了近五年的公司 试试外面的机会
现在的状况是 我在美国找不到适合当reference的人
因为一到美国就直接在这间公司 然后我的部门和相关部门已经有五六年没人离职了
所以想不出来在美国可以找谁当referece
台湾有不少前乐意推荐我的同事 可是语言上沟通有困难 (还有时差问题)
所以想请教在美国找工作reference是不是非常重要?
如果非常重要的话 对我来说比较好的做法是不是先离职再找工作呢?
谢谢大家

reference大概只有丢履历时有用吧。发offer了还有人会管? 如果你持有绿卡，有没有先离职再找工作就不重要了。

有绿卡的话就先面试吧 拿到OFFER在走就好

是 我现在工作是要发offer前跟我要推荐人可能想确认人品人格没问题吧

Reference 不一定要职场上的，当然是更好通常是第一次面谈后，在后续审查你背景时就会联络他们至于放台湾的同事没差，如果他们真的很重视你，会有专门调查背景的人打过去台湾问，英文不好没什么关系多数都只问不难的问题

我的经验是ref.都是确定要给offer时会再跟你确认一次才会去联络,然后都是email为主.放台湾的同事没差,公司已经要雇用你,这步骤只是要确定你不是个jerk罢了

要ref都是要给offer时最后确认用的，还蛮重要的

最后的REF一般只是确认你的经历没唬烂就问这个人这段时间是不是真的在这里工作做什么而已

楼上,要查证学经历都是透过bg chk或HR直接打去前公司单位或学校问,不会透过你提供的ref验证.这步骤比较像是验证人格,而不是履历上的东西.