我有幸在欧洲工作数年和十几个国籍的人相处过
身处的产业又是个人际关系复杂、办公室政治很多的地方
会不会做人重不重要？
当然重要
不过我对会做人的定义不是只有拍拍马屁送礼物那么简单
在一个国际团队里，能够察言观色是很重要的技能
了解大家（特别是老板）文化和做事方式的差异，是很重要的第一步
总是要顺着人家的毛摸、找到最适合的沟通方式
美国人那套自信侃侃而谈在欧陆国家就不一定吃香
（每次美国有人来轮调我们都很受不了觉得他们好吵）
一个能够圆滑、手腕高明的处理部门、同事和老板间沟通事宜的人
更容易取得别人信任而在办公室政治里存活下来
再来就算请同事吃再多东西，如果老是要人帮忙擦屁股也没用啦
毕竟老板是雇你来解决问题，不是制造更多问题
比起来一个能在困难时伸出援手、乐于协助的同事在团队中更为重要
公事之外，偶尔和大家中午一起吃吃饭、茶水间碰到友善的聊聊天
（抱怨天气就可以了，或是聊聊度假要去哪）
度假回来带个巧克力也就差不多了
我的确看过有人升官因为“不会做人”的原因被挡
为什么？因为这几位同事出了名的难相处、会吼别人还会挂电话
至少在我待的组织里，这种情绪化的表现是被当成很不professional的
但除此之外，我知道这几位同事个别专业能力都非常好
也有看过裙带关系啥屁事不干的人升上高位
但这种事情到哪都有，幸好在我公司不算多
我有带过几个大陆来的新人
他们一开始都感激涕零的说要帮我带礼物写明信片
甚至还有个二十岁的实习生美眉在午饭中掏出钱说妈妈要我请客
我都要他们不要把那套习惯带过来
说真的，每个人都在领薪水，是谁又希罕那些礼物？
上司收礼搞不好还会被一状告到工会
觉得我们对你好的话，请以后对同事和之后来的新人也这么好
不过取暖抱团的确在欧洲也没啥屁用
说真的，我办公室就有中国来的是这样
不是人家想把他们当透明人
而是他们不主动跟别人互动，也不参与茶水间或午饭的闲聊
吃饭必定要吃中菜、聊天三句不离中国怎样又怎样
一开始同事还会礼貌性地听你讲
时间久了又要同事拿你怎么办呢
每个人都忙得要死谁会知道你心里在演什么小剧场
关掉ptt开始多看当地报纸电视比较有用
除非是只想待个几年赚了钱就跑
不然了解当地的文化、经济、社会议题，或是看个netflix或八卦杂志
聊聊足球和小孩，就有一堆哈拉的话题可以聊了
玻璃天花板有吗？
有，但幸运的是在我服务的巨型组织里，大概我做一辈子都碰不到
比起国籍，我倒觉得身为女性在敝公司里还比较弱势咧
※ 引述《agill (Deportivo)》之铭言：
: 在美国不适用
: 美国人重视对自己绝佳的自信，这种对自我的自信往往是东方社会所排斥的人格
: 但在美国却是生存的绝对条件
: 对于工作中各种发表意见的场合
: 首先发言展现自己在团体里独一无二的缺一不可的位置，在美国是天天都需要
: 东方所谓的做人，说穿了就是优败劣胜
: 其实在美国职场是一种极低自信的表现
: 很多时候印度人在美国的作风，就是跟东方所谓的做人之道相反
: 被东方文化看来过度膨胀的自信以及即位低劣的做人手法
: 这就是印度人在美国近年来崛起的主因
: 当然你要有一定的实力，不然就变成神经病了
: 不过美国是一个包容性很高的社会
: 若是你能用你传统东方做人的手段能拿到上位，那也是你的本事
: 美国是一个赢者全拿的社会，对于弱者并不进行怜悯
: 取暖报团是浪费时间
: ※ 引述《gp3qo4vmp (忙~)》之铭言：
: : 想问一下有在美国，或是亚洲韩国，日本工作过的大大
: : 台湾的那一套
: : 做人比做事重要
: : 在国外适用吗? 在台湾找一个工作
: : 调查完生辰八字后
: : 还要学会当好人好事代表
: : 才有可能做的久?
: : 还是说国外的工作比较技术性
: : 比较不会有这方面的问题
: : 谢谢!