个人感觉老美还是会从各种管道
还有面试的时候的问题来取得面试者的一些背景资料
只是老美就是爱讲话的民族 再加上长期各种避免可能歧视的文化洗礼
一关关的面试就是拐弯抹角的问出整个人背景
就像看到面试者手上有戒指 可以推测出应该有结婚
面试到后面可能就会冒出 "学区很好 小孩在这边会很快乐 教育很棒"
一个肯定句其实后面藏了好几层的问题
一瞬间问了
1.有注意到你应该是有结婚 不会有要结婚而请假的事情
2.问你有没有小孩
3.小孩可能是几岁
4.老婆是不是在这区工作 或者为什么你要离开家人来找这个工作
5.会不会决定雇用你了，结果因为小孩学区不好而不来
先前我的面试有要求要先写简单的程式
刚好有需要用到人名 所以随便用了几个X战警的人名填上去
面试的时候就问 特别问为什么用这些人名
回答说很爱看X战警 就可以推出几个结论
1. 这个人可能是阿宅 或者会落在阿宅这一栏
2. 写程式会用大家看得懂的名字来用 而不是 aaaa 所以应该知道乱用aaaa到最后会乱掉
最常见的就是为什么离开前面的工作
从回答就可以知道你这个人
当初在前一家公司的为人
还有离职的可能原因
未来到职后可能的问题或者可能带出来的价值
面试人的时候，其实也是会挑resume，有些人直接在resume上写有绿卡
瞬间就推进好几关 没写的又不能问 搞半天可能白费功夫 只好直接删除
不问不说，机会相对也少了很多
老美其实也是用一堆方法旁敲侧击
台湾可能是当初党国思维 希望身家清白 才会写一大堆
不过也算是一目了然 省得麻烦 看完履历表就大概知道这个人有几成可用
面试就是问重点，重点问完雇用与否只接讲清楚 缩短整个时程
也省下后面那些隐藏性的时间费用跟成本
感觉就是穿皮鞋跟穿草鞋的做法差别
穿皮鞋就是懂得打理外观
穿草鞋就是比较直接坦白
好坏与否~没当过老板，都是当小喽囉
没办法给答案