刚刚看到八卦版某篇
关于日本以及韩国的职场文化讨论
说真的这两国因为儒家文化影响
很多长幼有序的观念存在
但是学长学弟制这种制度，台湾诟病
欧美没有
那日本为何却没有崩溃，韩国还对长辈更客气，说话需要敬语
说真的职场应该比能力，不应该比岁数吧?
除非技术，经验超越常人许多?
为什么?
谢谢!

真糟糕，我每天对日本妹组长开玩笑，我死定了w

如果是男的组长，楼上就GG惹ww

军队也是长幼有序 老屁股讲话大声你有看到军队崩溃了吗？没崩溃就是一个愿打一个愿挨爽就是了有能力又年轻的不会去这种地方熬

更上头虽是男的，但气氛也还可以，虽然我是不会对他开玩笑啦w

各个制度有不同的优缺点，看如何去用，无法一概而论

你先去搞清楚日韩终身雇用制的概念吧

日本的衰落我觉得和文化中守旧固执的概念有关，如现在

还在用CD、Fax这些，这被年资制更加放大，使得创新难

台湾人是看人品而尊重,不是看辈分高而尊重.职场伦理是仪式,根源是文化.而且只是表面功夫,应付一下玩这游戏时也能自我感觉良好.彼此都知道自己的斤两,只是要给人面子吧.

是看职位不是看人品吧 = =

台湾看人品不看辈分 www 我觉得问题是在我们都拿我们最好的企业去跟人家的黑心企业比，然后自我感觉良好

纯粹觉得他们奴习惯了 觉得没什么 你在大惊小怪什么 脑袋很迂腐只会制造一些不必要的压力 不懂得学习如何改变现状

推楼上H大的观点，台湾老人也一样

一代洗脑一代，没辄。毕竟安于现状比改变轻松，不用冒险，跟大家一样就没事了，忍到40岁变前辈我就无敌了。（fxck 当兵喔！？）没那个种革命的社会。（我是说传统公司@@）有种的早就自己开公司了。

有种的也要掂掂份量再创业.否则没钱或没毅力也称不了一个月绝大多数的人都不是当老板料子,这不是买股票.棒球场观众里有的内行到不输球员和教练,但是他没体格,或灵巧的反应,他也下不了场的.比较容易生存的小摊商,一般人又不屑做.一个月要赚三万元是比上班还劳累的.要能在低薪环境里过品质佳的生活,只有一条路就是省吃俭用.把自己当成六十年代的人.手机,服饰,不要换太勤.出国?去日本韩国就好.过几年你再想想我说的话.....

总之跟一个被环境逼迫而奴惯的国家要比什么呢文化环境不一样没什么好比的喽只有要不要适应而已所以才说有种的就自己创业的喽我指的有种，是指自己已经做好所有准备的人。