Hello Superdana 你好
不知道你愿不愿意把找工作的经验在我们网站分享?
日本．职场．生活．趋势 http://www.worklifeinjapan.net
这里也有一些关于在日本职场的文章，希望给你参考。
例如: 在日本换工作要注意的事、在日本要待几年才够、日本经验对职涯的好坏处
另外，关于推文的一些问题，也希望给大家参考。包括
1) 大学毕业月薪日币20万算高吗?
2) 在日本工作存的到钱吗?
3) 其他在日本找工作的方式
日本是世界的其中一个选择，希望提供大家多一点资讯，让大家决定要去哪(or留在台湾)
谢谢!!
※ 引述《superdana (DANA)》之铭言：
: 终于结束了接近一年的就活，
: 最后拿到了三个内定（offer），
: 虽然失败的经验居多，但心灵真的成长很多。
: 整理一下心得在这边^^
: 版上专业人士很多，有误请多指教，谢谢。
: 我是文科的，应征的都是“文系总合职”，
: 中文有点像储干的感觉，但又没那么厉害（吧）。
: 然后文笔超级烂，应该说没有文笔可言... ...，有兴趣可以看一下。
: 原po
: 大学116管院
: 研究所112就读中
: N1 (171分/满分180分)
: TOEIC 975
: （语言是我自己有兴趣）
: （日检分数是之前被仲介提醒都要在CV写清楚，
: 因为N1过的人真的太多了！）
: 没有实习、留学、交换、住国外过
: 喜欢做志工
: ＊什么是就活＊
: “就职活动”しゅうしょくかつどう的简称，
: 日本许多人都必须经历的过程，
: 例如大学生，要在大三的冬天开始pre-entry有兴趣的公司，
: 接着开始分析自己，写一堆entry sheet（履历＋一堆千奇百怪的问题），
: 参加说明会，seminar等等，然后书面审查过了之后，
: 通常会有一连串面试，我查资料时看到有些人同个企业面试了八、九、十、甚至十几次，
: 再多真的都不奇怪。
: 这样看起来好像还好，但是最神奇的是这是全国的人同时一起进行的，
: 几乎每个公司也是一年就主要招募这一次新鲜人（“新卒”），
: 所以可能身边所有人都在准备，
: 同个时期会有一堆人穿着就活西装走在路上，听说明会要抢，面试第一轮一大堆人。
: 然后通常是刚升四年级左右各家公司就会开始发offer。
: 隔年四月毕业就进去其中一间上班。
: https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
: 这个短短的动画“就活狂想曲”真的很贴切！很厉害的作品。
: ＊我参加的就活＊
: 但是上述的活动全都办在日本，
: 为何我还可以参加到呢？
: 是因为现在很多日本企业追求diversity多样化，
: 而且积极的在国际化，基于这两个理由会需要外国人人才，
: 所以他们或透过仲介、或靠自己举办，在个国家用各种方式来选人，
: 其中也包含了台湾。
: ＊为什么想找日本的工作＊
: 开始的契机是因为我一直以来都很想在国外居住，
: 但没有那个环境与支援，
: 所以想靠这个方法让自己合理的住在国外。
: 另外在日本工作虽然很不简单，压力加班应该也不少，
: 但个人觉得资方是比台湾好的，
: 起薪虽然还好，但基本上是会随年资或成果不停调升，
: 还有job rotation，会让社员体验各种部门的工作，
: 福利方面，
: 很少会有没加班费这种事，大公司会负担交通费、房租大部分，
: 有的还会出钱让外国社员学日文、支付搬家费之类的。
: ＊大致流程＊
: 做日文、英文的ＣＶ，或日文履历表，
: 除此之外很多公司都有自己的履历，问题千奇百怪，
: ex.用几个跳tone的指定单字串成一篇东西，文体不拘。（200字）
: ex.请写一篇可以让人发笑的文章。（300字）
: 然后顺利的书面通过，可能会有仲介skype面试，
: 又通过，就可能可以和企业人事（人资）skype面试，或他们飞来台湾跟你面试，
: 又通过的话企业可能会招待你去日本面试。
: 以上说的面试都是全日文的。
: 但每一间公司管道、方法不一样所以流程也都不一样～
: ＊与台湾很不一样的地方＊
: 台湾很要求即战力，即使对方是新鲜人，大多面试会冒出很多专业题;
: 但日本的面试几乎不问任何专门问题，职缺也大多只分“文系”“理系”，
: 文系职缺我看过的都完全不限科系！
: 面试问的都像是：
: ex.
: 你大学时最致力的课外活动是什么？
: 在那个活动里你最下功夫的部分是？
: 为什么想进我们公司？
: 进来后想尝试什么工作？为什么？
: 你身边的人通常说你是一个怎样的人？
: 目前为止最挫折的经验是什么？
: 你的优缺点？
: 他们想看的不是你现在有多少财金知识或你会用big data干嘛，
: 而是“个性”“热情”“潜能”
: 每个问题都会再依回答的东西去深入，具体的挖出细节跟理由，
: 很认真的要知道你的个性还有行动模式。
: 我还被问过你五岁时是个怎样的小孩？那十岁呢？
: 遇过的人事虽然各有特色，但我觉得他们都非常会问问题！
: 为什么会这么在意个性是因为日本大多企业是终身雇用制（正社员），
: 没有犯罪、太夸张或景气正好太差不太会突然资遣人。
: 不知不觉好长哦下级待续，有人要看吗... ... ;_;