※ 引述《superdana (DANA)》之铭言：
: 终于结束了接近一年的就活，
: 最后拿到了三个内定（offer），
: 虽然失败的经验居多，但心灵真的成长很多。
: 整理一下心得在这边^^
: 版上专业人士很多，有误请多指教，谢谢。
吃掉一部分~
唔呣，因为交通费三个月给一次三月票的份，所以就附上我8月的薪水条比较清楚。


以我的例子来说，目前本薪年薪是350万日币，奖金红利、交通等补助费用是另外加上。
首先，日本税是蛮高，但每个月固定扣，我不需要跟在台湾时每年五月喷一笔，个人觉得蛮方便的。另外，这些外国人离开时都可以去申请退税还你。
再来，日本公司补助很多，基本上交通一定全额补助。而日本定期票是在有效期间内，设定区段间任意上下车皆不收费。举例像我来说的话，我可以假日任意坐电车去新宿、池袋、涉谷等地都不用花车钱，因为是在我通勤的路线上。
还有，有点规模的公司会加入所谓的保险组合，找医生看诊大概花费就跟在台湾去大医院挂号的费用差不多，但是因为医药分离，所以真正贵是在去领药的钱。不过日本药局多会问你愿不愿意拿二厂的药（跟大厂药同功效，只是是小厂做的），这种费用就比较便宜。总体来说等于台湾看病的1-2倍（有加入健康保险为前提）。
不过，这种健康保险组合还有其它好处。该医疗法人团体旗下或合作的健身俱乐部、运动设施、旅行社甚至饭店等都可有超值优惠的会员价供你利用。这也是偶尔日剧中会看到日本公司职员在连假前抢抽保健设施的原因。
这是我家的保险组合，可以参考。
www.its-kenpo.or.jp
其它额外补助项目像是餐费订公司便当就有半额补助（有三家可挑）、书籍购入补助（每月三千日币）、音乐戏剧鉴赏补助、公司社团活动补助、搬家补助、讲座课程补助等。跟台湾一些大公司一样会出钱送你去受训上课（多为上班日）。
至于很多人都说的日本惨烈的加班情况，我个人倒觉得比台湾好很多。我公司采取打卡与弹性工时制，简单来说就是我今天晚一小时下班，明天我就可以提早一小时下班的意思。假日上班也可补假或算假日出勤费。比我在台湾无打卡的责任制要来得健全。
当然，这些是我个人的例子，不过，除非台湾有开出6万以上给我这个私大文科毕业生，否则我应该还是会留在日本工作。起码现在我一年都会调薪一次。

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想请教原po您是透过什么管道到日本就职的呢？

thanks

推！请问原po是使用给与所得税还是所得税的计算方式？最近看了他们国税局的网站有点搞不懂自己要怎么算@~@看了两种的计算扣除额的公式不一样还有外国人可以退税的部份是哪种类别的税收？

我是利用业界经验先在台湾找到日本分公司的征才，然后再透过猎人头公司跳槽。因为台湾分公司薪水还是很抠。然后，退税请参考http://leleyou.me/tuishui.htm