今天和一间湾区的公司HR phone screening，应征program manager
原是一间300人的startup，但后来被大公司买走
谈了约20分钟后他问了一个问题:
What do you like the most about your current company, and what
do you want to change?
前段我就回说公司有很多聪明的人，可以学到很多东西
后段我说....公司没什么标准流程，所以我希望能定一些流程让大家follow
后段讲到一半我就觉得自己毁了，是不是该把负面的事讲成正面的事?
例如:希望公司能让我们多接触一些不一样的project (表现出向学的样子)
大家会怎么回答这问题?
因为根据glassdoor，这公司startup的氛围还是很重，流程整天在变
然后HR就说: I think I've heard enough, there are 10 more minutes,
do you have any question?
我问了一下hiring process是如何
HR回说会跟hiring manager 讨论看要不要跟我 phone interview
我个人觉得我是out了,
以往HR都是直接告知会安排和hiring manager约phone interview
第一次连HR phone screening都没过，有点shock，有点sad