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台湾护师医疗产业工会【声明稿】
[发稿日：2022/5/23]
护师工会，严正谴责医师公会全国联合会发文阻挡护理人员法37条密护改刑罚相绳，并且
模糊焦点，表示会影响民众医疗权益，与事实不符，真实是为了降低人事成本，不顾病人
安全护理照护品质行为。
本会对于医师公会全国联合会，竟在5月19日发文要求各县市医师公会，建请贵会就
立委委员陈静敏所提出“护理人员法第37条文修正草案”案，向立法院各党团及辖区立委
说明表达相关疑虑，务必促使各界正视正是该法疑虑，妥善协调处理，请 查照。
尤其在说明二，该修正草案将原本以行政罚处罚之“未取得护理人员资格，执行护理
人员业务者”，改以刑罚相绳，首当其冲将“影响民众医疗权益”，明显混淆视听，与事
实不符，此主张为医院雇主和诊所雇主为降低人事成本支出，所为之掩饰说词。
且依据医师公会全国联合会所提出附件主张，该修正难以提升护理人员保障，甚而加
剧血汗护理困境以最新出炉的护理人员执业率统计，已下降到 58.4%，其成因包括薪资低
、工时长、业务沉重又无新血挹注，更证明该医师全联会明显推卸责任，因为上述的成因
，都是因为医院诊所雇主们，不愿意提高薪资增加护理人员工作收入、剥削护理人员违反
相关劳动法令，导致护理业务沉重，护理人员纷纷离职，而护理新血看到如此低薪血汗护
理职场，当然不愿意进入，因为外面的工作，薪资以及工作风险、压力，都比医院的薪资
收入还好，相对有保障，请问这样子，护理人员为何要选择在医院和诊所工作，以及新冠
疫情后，医院的防疫津贴发放态度以及对于感染后的职灾处理行径，也让大家护理人员寒
心，导致愈来愈多护理人员离开职场，这才是真的事实。
然，这些医师全联会的上位医疗管理者雇主的分身们，不去检讨长期为了降低医院人
事成本，剥削护理人员造成的劳动条件恶劣、低薪给予，以及滥用护理人力状况四处跨科
支援、负时数等情形，并且针对这些问题进行实质改善，自然可以改善护理人员留任和促
使返回医院上班意愿。
反而，滥用人民对医师的信赖，公然说谎与事实不符的说明，竟然说“未取得护理人
员资格，执行护理人员业务者”，改以刑罚相绳，首当其冲将“影响民众医疗权益”，去
要求各党团及辖区立委阻挡修正草案通过，这样的行为令人唾弃，更让所有的护理人员看
见，真的就是欺负护理人员的行径，令人无法苟同之行为，若这样的诉求可以成立，那有
关于医师法28条未取得合法医师资格，执行医疗业务，处六个月以上五年以下有期徒刑，
得并科新台币三十万元以上一百五十万元以下罚金，也应该像医师公会全国联合会的要求
移除，只要行政罚即可，不然会首当其冲将“影响民众医疗权益”之逻辑处理，看看这些
医师们，以及民众可以接受吗?
护师工会，对于医师公会全国联合会之行径，无法苟同，并且严正谴责这样混淆视听
行为，也要求相关各党团及立委们，不要阻挡护理人员37条修法，，若有阻挡情事发生，
护师工会亦会发动全国31万以上有执业执照护理人员及家属，拒投挡修法的立委，让这些
立法委员们无法当选，立委明年要选举，我们护理人员可以站出来，用手投票，捍卫护理
人员的执业、职业权保障。
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