最近我们医院公告明年采取新排班系统
线上输入所有班别而且需要完全符合劳基法
像是一例一休跟一月需上满21天(168小时)
如果没有排满班表无法输出系统
以上没有问题
问题是我们单位前几个月还面临人不够的情形
现在跟我们说现在人力足够
每个人最少都可以放到11天
最多也是有资深学姊放到14天的
这时候主管说多放的假需要我们提领特休消假
像是我休了12天(3天off、4息、5例)
意思是要我提自己的2天特休来补他们多排放假
但我根本不想浪费我的特休在我不想放假的日子啊
我满一年才7天特休
1月就用掉我2天
后面还有11个月耶
请问有人医院也是这样强迫提特休的吗？
主管有补充说明
“为何一月要请同仁先提特休，因为12月31日各单位累积的off才有正确资料，但班表12
月31日前要上传完成，人事室无法立即更新资料，过渡时期，再请同仁见谅”
只是现在提的特休也不会还回来了吧！
而且也无法保证是否可以以累积的off消假。
我的特休就这样要消失两天了QQ
(不常发文，语意不通顺、排版不顺请多多包涵)