各位前辈好
我满好奇各县市院所在病房内，专师有否规定照护的护病比？和放假的规范？
简述我所了解的风城光复路医院，外科有分科、内科没分科。只有本院区需要值班，白班
周一到周五整天，周六半天，小夜~8pm，大夜20-8。除非你没特休，才可把值班费换成时
数（疑点1）。一个礼拜有三次晨会（共1+1+0.5hr)可以加时，但如果你那天值任何一个
班，都不可加时，因为互鲤部会说你超时工作。
◇人力不足时：
去年之前，还未招满专师时，内科病房是每个人每天手上是13-17个病人，基本上就
是每天都在硬干，因为loading太大，大于12床基本上每天可以加班0.5-1小时，却遭受互
鲤部盯上觉得加班加太多。本来先前病房护理师缺人，而请专师协助分担的业务（例如抽
ABG, B/C）却在当时的状态下，被招满人力许久的病房主管拒绝，硬要专师吃下去。
◇人力充足时：
也就是去年年底，人多了，每人手上病人可控制在13床以内，相对以以往每班上班人
力来说，可以放假的人变多了，即便组长安排拆组变相增加人力出来上班的状况下，在每
个月固定可以休的假- - 额外多排给你的，必须自己拿补休或特休出来抵（疑点2），有
人反应过要减少手上的床数以增加出来上班的人力，却被主管反驳 认为“以前每个人可
以卡这么多张，现在为什么需要增加人力”根本鬼打墙，听不懂人力调配调度的问题（疑
点3）。
整理=>>
疑点1、2，像是同一件事
. 根据以前病房的经验，当可以被批的状况下，如果不想拿假，主管必须帮你找地方上班
、支援其他单位也好
. 专师的的前情不一样，没有排你上班，而是直接塞假叫你放。说是放到脱裤时，才可把
值班费换成时数用
疑点3
. 专师护病比规范，弊院似乎没有明文规定，很多事情都照主管的“感觉”走（想到就赌
烂）
以上先姑且不论业务范畴（抽血, EKG)，
我想了解，请教各位在其他医院也有这样的问题存在吗？或是有出现过、经过处理有结论
的吗？
阿阿阿阿阿 觉得特休被吃掉很不甘愿啊 气到不行