※ 引述《flyer1206 (0.0)》之铭言：
: 先说结论，如果想要赚钱，可以直接去别家了
: 下午约好时间去面试
: 报到后填写资料跟简单的护理知识考券
: 两张填完后，就直接被带去跟NP组长面试了
: 面试内容也只是简单问问过去的资历
: 主要是在介绍该院NP在做什么、如何协调值班(基本三~四班)
: 遇到问题无法处理该如何解决
: 简单说就是面试NP组长在说她的经验分享
: 让我们能有些心理准备进去要怎么上手
: 重点是该院有NP学长姐自己编给NP用的GUIDELINE
: 可以让菜鸟NP知道接触各科别的病人该做哪些处置跟用药
: 这让我这个没经验的菜鸟觉得很有用，也安心很多
: 但听到薪水就直接在心里打X，不打算来了
: 试用期约30000+值班费，正式录取也才38XXX+值班费约5~6千/月(有照才多约六~七千)
: 值班费 平日 白(17~20)11XX+600奖励金约1700
: 晚(20~08)约2400
: 假日 六 约2000 (六、日每个NP各要负责值班两次六、两次日
: 日 约3000 可自行与搭配时的NP协调看要分开值还是连值)
: 年终两个月本薪(18K*2)、三节奖金14K/年
: 菜鸟最高学历只采计到大学，硕士以上的学历，只有组长以上才有加给，加多少不知道
: 值班费的部分是NP学姊自己给我们看，菜鸟可能没那么多
: 因为整个面试过程，只有1.填写资料跟2.NP学姊面谈就结束了
: 是后来自己回护理部找人事问详细薪资结构，但负责np的人休假
: 所以值班费的部分，接待的人自己也搞不清楚(还拿Nurse的夜班费给我看)
: 最快年后到职(2/3到职)，五月会开班受训
: 说真的，如果不是在意薪水，我真心觉得澄清还不错
: 学姊面试时很亲切热心，资源也很多
: 但除非疯狂值班，不然薪水真的少到让人觉得证照跟废纸没两样
: 这段时间面试，让我觉得护理人员真的很缺，基本上只要人去就录取了
: 差别就只在你喜欢哪个工作环境，想要选择哪家医院而已
: 以前是医院在选护理人员，现在变护理人员在选医院，这也不是坏事
: 只是各医院推出来的薪资条件，说真的都差不多烂，有点哀伤
: PS：上一篇推文在问的ICU是苑里李综合
各位好，
我不是护理人员而是法律从业人员，
就处理相关劳动纠纷的经验，
借由这篇分享一下想法。
面试时不免俗的会与资方谈到劳动条件，
如薪资构成、排班休假等等，
与资方谈完后，
资方会自行记录，
并要求你当场签收文件，
签完后却未将文件提供给你，
或者是谈的条件与实际发薪、工作时间不一样，
我建议谈完条件后，
请资方将纪录的文件打印一份给你，
(文件内容如薪资结构、具体金额、上下班时间、排班休假方法、加班费的计算方法等)
并请他盖上如资方人资单位的印章，
以作为纷争发生时的评判基础。
另外，
有些资方会以有固定津贴的名义取代发给加班费，
像是以夜间值班津贴发给拒绝给付加班费，
此属于明显违法且剥削护理人员的行为。
以上，
谢谢。